HABERLER
TÜRK-İŞ GENEL BAŞKANI ERGÜN ATALAY’DAN “ESNEK ÇALIŞMA” AÇIKLAMASI
“Çalışanların yüzde 87’sinin örgütsüz, yaklaşık yüzde 34’ünün kayıtdışı olduğu ülkemizde bu sorunların çözülmeden çalışma hayatında esnek bir düzene geçilmesi iş barışını olumsuz yönde etkileyecektir.”
2021-2023 Dönemini kapsayacak Yeni Ekonomi Programı (YEP) içinde yer alan tedbirlerden birisi de “İstihdam İle İlgili Politika ve Tedbirler” konusudur. Orta Vadeli Programda, işgücü piyasasına ilişkin yapısal düzenlemeleri de içeren İstihdam Kalkanı Paketi’nin hayata geçirileceği ifade edilmektedir.
Konuyla ilgi bir açıklama yapan TÜRK-İŞ Yönetim Kurulu adına Genel Başkan Ergün ATALAY, istihdamla ilgili politika ve tedbirler kapsamında uygulanması ve teşvik edilmesi öngörülen esnek çalışma biçimlerinin işçi haklarını geriletmemesi gerektiğine işaret etti.
Açıklama şu şekildedir:
“Türkiye’nin gündeminde Kovid-19 salgını sonrası ekonomik ve sosyal açıdan toparlanma ve olumsuz şartların ortadan kaldırılması bulunmaktadır. Çalışanlar açısından iş ve gelir güvencesi öncelikli konudur. İşsizliği önlemek ve istihdamı artırmak için uygulanması öngörülen tedbirlerin işçilerin haklarını yeniden tartışmaya açmaması beklenmektedir.
2021-2023 Dönemini kapsayacak Yeni Ekonomi Programı (YEP) içinde yer alan tedbirlerden birisi de “İstihdam İle İlgili Politika ve Tedbirler” konusudur. Orta Vadeli Programda, işgücü piyasasına ilişkin yapısal düzenlemeleri de içeren İstihdam Kalkanı Paketi’nin hayata geçirileceği ifade edilmektedir.
YEP’de yer alan tedbirler arasında, “25 yaş altı gençler ile 50 yaşın üstünde olan çalışanların istihdam edilebilirliklerini kolaylaştırmak için daha esnek koşullar sağlanması” öngörülmektedir. Aynı kapsamda “esnek çalışma biçimlerinin uygulanabilirliğini artırmaya yönelik ikincil mevzuat çalışmalarının da tamamlanacağı” görüşü yanı sıra uygulanacak tedbirlere de yer verilmektedir.
Esneklik konusu öncelikle işçi-işveren arasında sosyal diyalogla görüşülmesi gereken konular başındadır. Bu konuda bazı ortak ilkelerin ve ortak yaklaşımların belirlenmesinin önemi bulunmaktadır. Bunların başında da iş mevzuatında yıllardır var olan işçi haklarında geriye gidişin olmamasıdır. Kıdem tazminatı ve sosyal güvenlik hakkının korunması temel ilkemiz olacaktır.
Kovid-19 salgını nedeniyle ekonomik krizin yaşandığı çoğu ülkede olduğu gibi Türkiye’de de en önemli sorun, bu kriz ortamında çalışanların işinin korunmasıdır. Daha fazla ve daha iyi iş sağlamak konusunda var olan sıkıntılar salgın döneminde yaygınlaşan işsizlik ve yeni iş imkanları sağlanmasında yaşanan sıkıntıyla giderek zorlaşırken, krizden çıkış yolu çalışanların hak kayıplarında aranmamalıdır. Çalışanların yüzde 87’sinin örgütsüz, yaklaşık yüzde 34’ünün kayıtdışı olduğu ülkemizde bu sorunların çözülmeden çalışma hayatında esnek bir düzene geçilmesi iş barışını olumsuz yönde etkileyecektir.
Ulusal ekonomilerin, işletmelerin varlığını sürdürmesi ve büyümesi düşük işgücü maliyeti ve dolayısıyla işgücü piyasasının daha da esnekleştirilmesi politikalarıyla başarılı olamaz.”
DİĞER HABERLER
UNI AVRUPA, TÜRK-İŞ BÜNYESİNDEKİ ÜYE SENDİKALARI İLE TÜRK-İŞ GENEL MERKEZİNDE BİR ARAYA GELDİ
(26/05/2017 09:42)
PTT A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 17. DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİMİZ BAŞLADI
(23/05/2017 16:38)
İSTANBUL AVRUPA YAKASINDAN ÜYELERİMİZ GENEL BAŞKANIMIZ VELİ SOLAK’I ZİYARET ETTİLER
(23/05/2017 13:11)
GENEL BAŞKANIMIZ VELİ SOLAK VE ŞUBE BAŞKANLARIMIZ TÜRK-İŞ GENEL BAŞKANI ERGÜN ATALAY’I ZİYARET ETTİLER
(22/05/2017 17:18)
TÜRK TELEKOM A.Ş. 12. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İKİCİ OTURUM
(22/05/2017 13:55)
TÜRK TELEKOM SPOR OLİMPİYATLARI KUPA TÖRENİ
(22/05/2017 08:24)
GENEL BAŞKANIMIZ VELİ SOLAK’IN 19 MAYIS ATATÜRK’Ü ANMA, GENÇLİK VE SPOR BAYRAMI KUTLAMA MESAJI:
(17/05/2017 16:26)
19 MAYIS ATATÜRK’Ü ANMA, GENÇLİK VE SPOR BAYRAMINIZ KUTLU OLSUN…
GENEL BAŞKANIMIZ VELİ SOLAK’IN ANNELER GÜNÜ MESAJI:
(13/05/2017 12:00)
TÜRK TELEKOM A.Ş. 12. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İKİNCİ OTURUM VE PTT A.Ş. GENEL MÜD. 17. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLK OTURUM TARİHLERİ BELİRLENDİ
(11/05/2017 11:22)