---

---

TEŞKİLATIMIZA HAYIRLI OLSUN

Sendikamız ile Türk Telekomünikasyon A.Ş. arasında 05.04.2021 tarihinde başlayan 14.Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, 13.08.2021 tarihinde yapılan son toplantı neticesinde anlaşma ile sonuçlanmıştır.

Varılan anlaşmaya göre;

ÜCRET ZAMLARI:

4200 TL’nin altında kalan tüm üyelerimizin ücretleri 4200 TL’ye çekildikten sonra;

Bütün kapsam içi üyelerimizin ücretlerine; 01.03.2021 tarihinden geçerli olmak üzere ilk altı aylık dönem için seyyanen 850 TL/Ay

01.09.2021 tarihinden geçerli olmak üzere ikinci altı aylık dönem için seyyanen 450 TL/Ay

Sözleşmemizin birinci yılında ortalama ücretlerimize % 28,3 oranında zam yapılmıştır.

Sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarının her biri için %5,5 oranında zam yapılacaktır.

Yine üçüncü ve dördüncü altı aylık dönemdeki TÜFE enflasyon oranının %5,5’ini geçmesi halinde, geçen kısmın tamamının ücretlere ilave edilmesi hükme bağlanmıştır.

Diğer sosyal yardım ödemeleri de; altı aylık belirlenen ücretlere altı aylık ücret zammı oranında, yıllık olarak belirlenen sosyal yardım ücretlerine ise yıllık ücret zammının ortalaması oranında zam yapılmıştır.

Buna göre;  (DİĞER PARASAL HAKLAR AŞAĞIDAKİ ŞEKİLDE DÜZENLENMİŞTİR:)

Sözleşmenin 40.maddesinde düzenlenen Vardiya Nöbet Primi

Eski hali : 1. Altı ay 6.09                        2. Altı ay 6,51 TL                                      

Yeni hali: 1. Altı ay 8.5 TL                       2.Altı ay 9 TL

Üçüncü ve dördüncü altı aylarda ise ücret zammı oranında artırılması kararlaştırılmıştır.

Sözleşmenin 47.maddesinde düzenlenen Ağır Vasıta Zammı

Eski hali : 0,88 TL                   Yeni hali : 5 TL

İkinci altı ayda ise %15 oranında, üçüncü ve dördüncü altı aylarda ise ücret zammı oranında artırılması kararlaştırılmıştır.

Sözleşmenin 47.maddesinde düzenlenen Kilometre Primi

Eski hali :0,24 TL                      Yeni hali : 2 TL

İkinci altı ayda ise %15  oranında, üçüncü ve dördüncü altı aylarda ise ücret zammı oranında artırılması kararlaştırılmıştır.

Sözleşmenin 48.maddesinde düzenlenen  Mesuliyet Primi

Ustabaşı

Eski hali :  30,98 TL                   Yeni hali :  45,71 TL

Postabaşı

Eski hali : 23,92TL                     Yeni Hali :  35,27 TL

Bu prim, İkinci altı ayda ise %8 oranında, üçüncü ve dördüncü altı aylarda ise ücret zammı oranında artırılması kararlaştırılmıştır.

Sözleşmenin 50.maddesinde düzenlenen  Altıncı Gün Primi

Çalışması saat 18:00’e kadar tamamlanacak üyeler için

Eski hali : 116,03  TL                       Yeni hali : 155 TL (Birinci yıl)

Sözleşmenin ikinci yılında ücret zammı oranlarında artırılacaktır

Çalışması saat 22:00’e kadar tamamlanacak üyeler için

Eski hali : 145,04 TL                    Yeni hali : 185 ( Birinci yıl)

Sözleşmenin ikinci yılında ise ücret zammı oranlarında artırılacaktır

Sözleşmenin 51.maddesinde düzenlenen  Geçici Görev Harcırahı gündelik  

Eski hali : 60 TL                              Yeni hali : 73,50 TL                   

Seyyar Görev Harcırahındaki gündelik

Eski hali : 10 TL                                Yeni hali : 12,5 TL

Sözleşmenin 53.maddesinde düzenlenen  İkramiye yıllık 112 gün üzerinden 31 Mart/1Nisan, 31Mayıs/1Haziran, 31Temmuz/1Ağustos, 30Eylül/1Ekim, 30Kasım/1Aralık tarihlerinde 20’şer günlük 31Aralık/31Aralık tarihinde 12 günlük olarak ödenmesi kararlaştırılmıştır.

Sözleşmenin 54.maddesinde düzenlenen  Yemek Bedeli

Eski hali : 24,86  TL                             Yeni hali : 33,50 TL (birinci yıl)

                  26,47 TL                                                 38,00 TL (ikinci yıl)

Sözleşmenin 55.maddesinde düzenlenen  Giyecek Yardımı

Eski hali : 204,28 TL                             Yeni hali : (NET) 350,00 TL (birinci yıl)

                  217,56 TL                                                 (NET) 500,00 TL (ikinci yıl)

Sözleşmenin 58.maddesinde düzenlenen  Evlenme Yardımı

Eski hali : 850,00 TL                                Yeni hali : 2000 TL  (birinci yıl)

                  1000,00 TL                                                 3000 TL (ikinci yıl)

Sözleşmenin 59.maddesinde düzenlenen  Doğum Yardımı

Eski hali : 550,00 TL                                Yeni hali : 1500,00 TL  (birinci yıl)

                  650,00 TL                                                   2000,00 TL (ikinci yıl)

Sözleşmenin 60.maddesinde düzenlenen  Ölüm Yardımı

Üyenin ölümü halinde

Eski hali: 1000,00 TL                                  Yeni hali : 1500,00 TL (birinci yıl)

                  1100,00 TL                                                     2000,00 TL (ikinci yıl)

Üyenin eşi, çocukları, anne ve babasının ölümü halinde

Eski hali : 1550,00 TL                               Yeni hali : 2000,00 TL (birinci yıl)

                   1650,00 TL                                                 2500,00 TL (ikinci yıl)

Üyenin iş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde

Eski hali : 3000,00 TL                               Yeni hali :  3750,00 TL (birinci yıl)

                   3250,00 TL                                                  4500,00 TL (ikinci yıl)

Yeni Madde: Bayram Yardımı

Sözleşmenin ikinci yılında Ramazan ve Kurban Bayramı öncesinde ödenmek üzere Brüt 1000’er TL bayram yardımı yapılacaktır.

İstanbul farkı için 2021 yıl sonuna kadar düzenleme yapılıp, 01.01.2022 tarihinden itibaren uygulanmaya başlanacaktır.

Ek B:

İşe giriş ücretlerinin en düşüğü 4250 TL olarak belirlenmiştir. Bu ücret sözleşmenin ikinci, üçüncü ve dördüncü altı aylarında ücret zammı oranında artırılacaktır.

14.Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesinin öncelikle üyelerimize, ailelerine, Sendikamıza, İşverenimize, Türk işçi hareketine ve milletimize hayırlar getirmesini diliyoruz.

Emeği geçen herkese bir kez daha teşekkür eder, iş bu 14. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesinin anlaşma ile sonuçlanmasını üyelerimize ve kamuoyuna saygılarımızla duyururuz.          

 

 

TÜRKİYE HABER-İŞ SENDİKASI

YÖNETİM KURULU

DİĞER HABERLER