HABERLER
Türk Telekom A.Ş.’de Çalışan Üyelerimize Bilgilendirme
Bilgilendirme;
Türk Telekomünikasyon A.Ş.’de çalışan değerli üyelerimiz,
16.Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nde kararlaştırıldığı üzere, aylık ücretlere 1 Eylül 2026 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde 8 oranında ücret artışı uygulanacaktır.
Mart 2026–Eylül 2026 döneminde gerçekleşen enflasyon oranı yüzde 13,08’dir. Toplu İş Sözleşmesi hükümleri gereğince, bu dönemde gerçekleşen enflasyonun yüzde 8’i aşan kısmının tamamı ile aşan kısmın yüzde 15’i oranındaki refah payı, 1 Mart 2027 tarihinde uygulanacak ücret artışına ilave edilecektir.
İlk altı aylık dönemde gerçekleşen enflasyon verilerine göre, bu hesaplama sonucunda Mart 2027 ücret artışına eklenecek oran yüzde 5,84 olarak belirlenmiştir.
Eylül 2026–Mart 2027 döneminde gerçekleşecek enflasyonun tamamına yüzde 7,5 oranında refah payı eklenerek hesaplanacak ücret artışına ayrıca yüzde 5,84 oranı ilave edilecektir. Böylece, 1 Mart 2027 tarihinde uygulanacak ücret artışında çift zam etkisi oluşacak ve bu artış üyelerimizin ücretlerine yansıtılacaktır.
Siz değerli üyelerimizin bilgisine sunar, iyi çalışmalar dileriz.
TÜRKİYE HABER-İŞ SENDİKASI
DİĞER HABERLER
KÜTAHYA BAŞTEMSİLCİMİZ ABDULLAH YİĞİT VE TEMSİLCİMİZ MUSTAFA ÖLMEZ GENEL BAŞKANIMIZ VELİ SOLAK’I ZİYARET ETTİ
(26/04/2017 16:18)
GENEL BAŞKANIMIZ VELİ SOLAK TRT HABER 'DE REFERANDUM SONRASI ÇALIŞMA HAYATI, TOPLU SÖZLEŞME VE DİĞER KONULAR İLE İLGİLİ ÖNEMLİ AÇIKLAMALARDA BULUNDU
(26/04/2017 13:56)
DEĞERLİ ÜYELERİMİZİN BİLGİSİNE;
(25/04/2017 16:31)
BAŞSAĞLIĞI DİLİYORUZ
(24/04/2017 22:48)
GENEL BAŞKANIMIZ VELİ SOLAK’IN MİRAÇ KANDİLİ MESAJI:
(22/04/2017 11:31)
GENEL BAŞKANIMIZ VELİ SOLAK’IN 23 NİSAN ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI KUTLAMA MESAJI:
(22/04/2017 11:17)
İSTANBUL ANADOLU YAKASI ŞUBESİNE BAĞLI TEMSİLCİLERİMİZ KOCAELİ BÖLGE TEMSİLCİLİĞMİZDE BİRARAYA GELEREK İSTİŞARE TOPLANTISI YAPTILAR
(21/04/2017 21:26)
TÜRK TELEKOM A.Ş. 12. DÖNEM TOPLU İŞ SÖZLEŞME YETKİMİZ GELMİŞTİR
(20/04/2017 14:16)
TÜRK-İŞ BAŞKANLAR KURULU ANKARA’DA TOPLANDI
(20/04/2017 13:15)
