MADDENİN ESKİ HALİ

MADDENİN YENİ HALİ

• Madde 75- ÜCRETLİ DİĞER MAZERET İZİNLERİ

Üyelere dilekçelerinde belirtecekleri (üçüncü dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarının vefatı, bakmakla yükümlü bulundukları kişilerin hastalanmaları, resmi işlemler, ev taşıma ve banka işlemleri gibi) mazeretleri kısım veya işyeri amirince kabul edilmek kaydıyla bir takvim yılında en çok 8 gün (tatil günleri dahil) mazeret izni verilir. Bu izin günlük, birkaç günlük veya saatlik olarak kullanılabilir. Saatlik izinlerin toplamı 9 saati doldurduğu takdirde 1 gün sayılarak 8 günden düşülür. Senelik izni olması mazeret izni kullanmasına engel teşkil etmez. Mazeret izni amacı dışında kullanılamaz.

• Madde 77- ÜCRETSİZ İZİN

Üyenin talebi halinde; üyeye yıllık ücretli izninin dışında ücreti ödenmemek üzere yılda 60 günü geçmemek kaydıyla ücretsiz izin verilebilir. Ancak, yine üyenin talebi halinde 60 günlük süre işverenin onayıyla en fazla iki katına çıkarılabilir. Bu hususta yasal mevzuat hükümleri uygulanır.

• MADDE 83- DİSİPLİN CEZASI VERMEYE YETKİLİ YÖNETİCİLER VE DİSİPLİN KURULLARI

b) Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulu; Uyarma, Kınama, Ücret Kesimi ve İşten Çıkarma cezalarını verir.

Genel Müdürlükte, biri Disiplin Kurulu Genel Sekreteri (İş Etiği ve Endüstriyel İlişkiler Grup Müdürü) olmak üzere işveren tarafından belirlenen dört temsilci ve yetkili Sendika Genel Merkezi yöneticilerden oluşan dört temsilcinin katılımı ile oluşturulur.

• Madde 84- DİSİPLİN KURULU TOPLANTISINA HAZIRLIK VE ÜYELERİN TOPLANTIYA ÇAĞIRILMASI

İnceleme/soruşturma raporu ve disiplin işlemine ilişkin her türlü belgeyi insan kaynakları birimleri inceler. İnceleme sonucunda, eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması, disiplin cezası önerisinin uygun olup olmadığı gibi) bunları tamamlayarak dosyayı kurula sevk eder. Disiplin Kurulu, kendisine sevk edilen dosyalar hakkında incelemek ve karar almak üzere 30 gün içerisinde toplanır.

• Madde 85- DİSİPLİN KURULUNUN TOPLANTI VE ÇALIŞMA ESASLARI

a. Disiplin Kurullarının Başkanı, işverenin belirleyeceği işveren temsilcisidir.

d. Kurulun toplantıya hazırlık işlemlerini ve raportörlüğünü; Genel Müdürlükte İş Etiği ve Endüstriyel İlişkiler Grup Müdürlüğü (Disiplin Kurulu Genel Sekreterliği), Bölge Müdürlüklerinde İnsan Kaynakları Müdürlüğü yürütür. Toplantı sonrasında “İşyeri Disiplin Kurulu Kararı” hazırlanarak Kurul üyeleri tarafından imzalanır.

• Madde 75- ÜCRETLİ DİĞER MAZERET İZİNLERİ

Üyelere dilekçelerinde belirtecekleri (üçüncü dereceye kadar kan ve sıhri hısımlarının vefatı, bakmakla yükümlü bulundukları kişilerin hastalanmaları, resmi işlemler, ev taşıma ve banka işlemleri gibi) mazeretleri yöneticisi tarafından onaylanmak kaydıyla bir takvim yılında en çok 8 gün (tatil günleri dahil) mazeret izni verilir. Bu izin günlük, birkaç günlük veya saatlik olarak kullanılabilir. Saatlik izinlerin toplamı 9 saati doldurduğu takdirde 1 gün sayılarak 8 günden düşülür. Senelik izni olması mazeret izni kullanmasına engel teşkil etmez. Mazeret izni amacı dışında kullanılamaz.

• Madde 77- ÜCRETSİZ İZİN

Üyenin talebi halinde; üyeye yıllık ücretli izninin dışında ücreti ödenmemek üzere yılda 60 günü geçmemek kaydıyla ücretsiz izin verilebilir. 60 günlük süre İnsan Kaynakları Genel Müdürü Yardımcılığının onayıyla en fazla iki katına çıkarılabilir. Bu hususta yasal mevzuat hükümleri uygulanır.

• MADDE 83- DİSİPLİN CEZASI VERMEYE YETKİLİ YÖNETİCİLER VE DİSİPLİN KURULLARI

b) Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulu; Uyarma, Kınama, Ücret Kesimi ve İşten Çıkarma cezalarını verir.

Genel Müdürlükte, biri İş Etiğinden sorumlu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı Üst Yöneticisi olmak üzere işveren tarafından belirlenen dört temsilci ve yetkili Sendika Genel Merkezi yöneticilerden oluşan dört temsilcinin katılımı ile oluşturulur.

• Madde 84- DİSİPLİN KURULU TOPLANTISINA HAZIRLIK VE ÜYELERİN TOPLANTIYA ÇAĞIRILMASI

İnceleme/soruşturma raporu ve disiplin işlemine ilişkin her türlü belgeyi insan kaynakları birimleri inceler. İnceleme sonucunda, eksik görülen konular var ise (tanık ifadeleri, eksik bilgi ve belge, hakkında disiplin kovuşturması yapılacak kimsenin savunması, disiplin cezası önerisinin uygun olup olmadığı gibi) bunları tamamlayarak dosyayı kurula sevk eder. Disiplin Kurulu, kendisine sevk edilen dosyalar hakkında incelemek ve karar almak üzere 30 gün içerisinde toplanır.

• Madde 85- DİSİPLİN KURULUNUN TOPLANTI VE ÇALIŞMA ESASLARI

a.     Disiplin Kurullarının Başkanı, İş Etiğinden sorumlu İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı Üst Yöneticisidir.

d.     Kurulun toplantıya hazırlık işlemlerini ve raportörlüğünü; Genel Müdürlükte İş Etiği Birimi (Disiplin Kurulu Genel Sekreteri), Bölge Müdürlüklerinde İnsan Kaynakları Müdürlüğü yürütür. Toplantı sonrasında “İşyeri Disiplin Kurulu Kararı” hazırlanarak Kurul üyeleri tarafından imzalanır.