---

---

Türk Telekomünikasyon A.Ş. Çalışanı Değerli Üyelerimiz; 
Sendikamız ile Türk Telekomünikasyon A.Ş. arasında 02.07.2024 tarihinde başlayan 15.Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri, 11.11.2024 tarihinde (bugün) yapılan son toplantı neticesinde anlaşma ile sonuçlanmıştır.

01.09.2024 TARİHİNDEN GEÇERLİ 6 (ALTI) AYLIK ÜCRET ZAMMI VE İLK DEFA SKALA (KIDEM) UYGULAMASINA GEÇİŞİN GETİRMİŞ OLDUĞU ÜCRET ARTIŞI İLE BİRLİKTE, 
ORTALAMA ÜCRET ZAMMIMIZ % 40,30 OLMUŞTUR.
Alınan bu zam oranıyla birlikte 2024 yılı ücret artışı kümülatif olarak % 92,20 seviyesine ulaşmıştır. 
Açıklama : 2024 yılı başında 26.000 TL. brütü olan bir çalışanın aylık çıplak ücreti ;
01 Mart 2024 tarihinde yapılan % 37,00 artış ile 35.620 TL. ye 
01 Eylül 2024 tarihinde yapılan % 40,30 artış ile de 49.975 TL. ye yükselmiştir. (ort. skala zammı % 3,80 dahil)
Dolayısı ile 2024 yılı başında 26.000 TL. olan aylık çıplak ücret, 15. Dönem TİS sonrasında  49.975 TL. ye gelmiş olup (ort. skala zammı % 3,80 dahil) kümülatif artış % 92,20 dir.

Yapılan anlaşmaya göre; 

YÜRÜRLÜK SÜRESİ :
Sözleşmemiz 3 (üç) yıllık olarak imza altına alınmış olup, 01.03.2023 – 28.02.2026 dönemini kapsamaktadır.

ÜCRET ZAMMI :

01.09.2024 – 28.02.2025 Dönemi Ücret Zammı
01.09.2024 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan üyelerin 31.08.2024 tarihinde almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.09.2024 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere % 36,50 (Yüzde otuz altı virgül elli) oranında ücret zammı yapılacaktır.
Skala Uygulaması
01.09.2024 Tarihi itibariyle ücret zammı %36,50 olarak belirlendikten sonra; bu zam oranına aşağıdaki işe giriş tarihlerine göre yanlarında belirtilen oranlar ilave edilerek uygulanacaktır.

01.09.2021-31.08.2023 (dahil) tarihleri arasında işe başlayanlara ilave % 1 (Toplamda % 37,50),
01.09.2018-31.08.2021 (dahil) tarihleri arasında işe başlayanlara ilave % 2 (Toplamda % 38,50),
01.09.2015-31.08.2018 (dahil) tarihleri arasında işe başlayanlara ilave % 3 (Toplamda % 39,50),
01.09.2012-31.08.2015 (dahil) tarihleri arasında işe başlayanlara ilave % 4 (Toplamda % 40,50),
31.08.2012 (dahil) tarihi öncesinde işe başlayanlara ilave % 5 (Toplamda % 41,50). 

Bu maddenin uygulanması kapsamında, işe başlayış tarihinin tespitinde Türk Telekom Grup Şirketlerinde ilk işe başlayış tarihleri dikkate alınacaktır. İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı kapsamındaki işe başlayışları, işe başlayış tarihi olarak dikkate alınmaz. Her 3 şirket bünyesinde işe başladıktan sonra kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdiren üyeler (istifa edenler) hariç başka bir nedenle iş sözleşmesi sona erdikten sonra yeniden işe başlayan üyelerde ilk işe başlayış tarihleri dikkate alınacaktır. Kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdiren üyelerin (istifa edenler) yeniden işe başlaması durumunda ise en son işe başlayış tarihleri dikkate alınacaktır.

Skala uygulamasının getirmiş olduğu ortalama ücret zammı % 3,80 dir.
Çalışanların şirketteki kıdemleri baz alınarak oluşturulan maaş skalası uygulaması, bu sözleşme ile ilk kez uygulamaya alınmış ve çalışanların ücretlerine ortalama % 3,80 oranında ilave bir katkı sağlanmıştır. 
Önümüzdeki dönemlerde skala uygulamamızı daha da geliştirerek çalışanlarımızın ücretlerine ilave katkı sağlamaya, adil ve kademeli ücret sisteminin uygulanması için önlemler almaya devam edilecektir.

01.03.2025 – 31.08.2025 Dönemi Ücret Zammı
01.03.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan üyelerin 28.02.2025 tarihinde almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.03.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2025 indeks sayısının Ağustos 2024 indeks sayısına göre değişim oranına, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2003=100 Temel Yıllık Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Şubat 2025 indeks sayısının Ağustos 2024 indeks sayısına göre değişim oranının % 15’inin (Yüzde on beşinin) ilave edilmesi suretiyle bulunacak oranda ücret zammı yapılacaktır.
(6 aylık gerçekleşen enflasyon + Gerçekleşen enflasyon oranının %15’i refah payı.)
01.09.2025 – 28.02.2026 Dönemi Ücret Zammı
01.09.2025 tarihinde işyerlerinde çalışmakta olan üyelerin 31.08.2025 tarihinde almakta oldukları aylık brüt çıplak ücretlerine, 01.09.2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2025 indeks sayısının Şubat 2025 indeks sayısına göre değişim oranına, Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2003=100 Temel Yıllık Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Ağustos 2025 indeks sayısının Şubat 2025 indeks sayısına göre değişim oranının % 15’inin (Yüzde on beşinin) ilave edilmesi suretiyle bulunacak oranda ücret zammı yapılacaktır.
(6 aylık gerçekleşen enflasyon + Gerçekleşen enflasyon oranının %15’i refah payı.)

İKRAMİYE :
Mevcutta olduğu gibi yıllık 112 gün üzerinden 31Mart, 31Mayıs, 31Temmuz, 30Eylül, 30Kasım tarihlerinde 20’şer günlük, 31Aralık tarihinde 12 günlük olarak ödenmesi kararlaştırılmıştır. 

İŞE GİRİŞ ÜCRETİ :
01.09.2024 tarihinden geçerli olmak üzere İşe giriş ücreti brüt 40.000 (Kırk bin) TL olarak belirlenmiştir. Bu ücret, sözleşmenin kalan dönemleri için ücret zammı oranlarında artırılacaktır.
İşe giriş ücreti, piyasa ücretleri, mevcut çalışan ücretleri ve maaş skalası uygulaması dikkate alınarak belirlenmiştir. 

ALTINCI GÜN PRİMİ :
01.09.2024 tarihinden geçerli olmak üzere altı aylık (01.09.2024 – 28.02.2025) dönem için % 50 oranında artırılmıştır.
Çalışması saat 18:00’e kadar tamamlanacak üyeler için;
Eski hali : 700  TL.                      Yeni hali : 1.050 TL. 
Çalışması saat 22:00’e kadar tamamlanacak üyeler için ;
Eski hali : 840  TL.                      Yeni hali : 1.250 TL.
Kalan dönemler için ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

YEMEK BEDELİ :
Mevcutta akıllı kart uygulaması üzerinden günlük net 230 TL. olarak ödenen yemek bedeli, 01.09.2024 tarihinden geçerli net 300 TL.ye , 
01 Mart 2025 tarihinden geçerli olmak üzere de net 400 TL. ye çıkarılmıştır. 
Yemek bedelindeki yıllık artışımız % 74 seviyesindedir. 
Geçmiş dönemlerde yıllık olarak belirlenen yemek ücretiyle ilgili olarak bu dönemde yapılan müzakereler sonucu Mart 2024 tarihinde belirlenen yemek ücretine ilaveten Eylül 2024 tarihinde de ilave bir artış sağlanmıştır. 2024 yılı için ikinci defa bir ücret artışı ile yemek ücretlerinde sektörümüzün ortalamasının üzerinde başarılı bir kazanıma imza atılmıştır. 

GEÇİCİ GÖREV HARCIRAHI :
Mevcutta günlük brüt 500 TL. olarak ödenen gündelik tutarı % 50 artırılarak  01.09.2024 tarihinden geçerli brüt 750 TL.ye, 01.03.2025 tarihinden geçerli brüt 850 TL.ye yükseltilmiştir. Ayrıca “seyyar görev harcırahı” gündelik tutarı ise 01.09.2024 tarihi itibariyle % 50 arttırılmıştır.  

VARDİYA (NÖBET) PRİMİ :
Vardiyalı (Nöbetli) olarak yürütülen hizmetlerde çalışanlara saat başına brüt 39,03 TL. olarak ödenen “Vardiya (Nöbet) Prim” tutarı, % 36,50 artırılarak 01.09.2024 tarihinden geçerli olmak üzere brüt 53,28 TL. ye yükseltilmiştir.
Kalan dönemler için ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

SORUMLULUK PRİMİ :
Şirket sistemlerindeki rol ve pozisyonları Talep Merkezi, Saha Amiri ve Sevk Amiri olarak kayıtlı bulunan çalışanlara 01.09.2024 tarihinden geçerli aylık brüt 292,07 TL. “sorumluluk primi” adı altında, 
İşveren vekillerinde görevlendirilmiş ve görevlendirilecek olan ;
Postabaşlarına 01.09.2024 tarihinden geçerli aylık brüt 225,32 TL. 
Ustabaşlarına 01.09.2024 tarihinden geçerli aylık brüt 292,07 TL. 
Ödeme yapılacaktır.
Kalan dönemler için ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.
Şirket sistemlerindeki rol ve pozisyonları Talep Merkezi, Saha Amiri ve Sevk Amiri olarak kayıtlı bulunan çalışanlara ilk defa ilave bir ödeme yapılması yeni bir uygulama ve bu toplu sözleşmesi ile elde edilen bir kazanımdır.  

AĞIR VASITA ZAMMI VE AĞIR VASITA KİLOMETRE PRİMİ:
Ağır Vasıta Zammı ;
Eski hali : 24,92 TL.                   Yeni hali : 34,02 TL.
Kalan dönemler için ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.
Ağır Vasıta Kilometre Primi ;
Eski hali : 9,96 TL.                   Yeni hali : 13,60 TL.
Kalan dönemler için ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak ödenecektir.

BAYRAM YARDIMI :
Mevcutta her bayram için ayrı ayrı ödenen Brüt 7.000 TL. bayram yardımı ödemesi, % 86 oranında artırılarak,
2025 yılı Ramazan ve Kurban Bayramı öncesinde ödenmek üzere Brüt 13.000’er TL olarak yapılacaktır.

GİYECEK YARDIMI :
Mevcutta net 3.000 TL. olan giyecek yardımı ödemesi, % 83,30 oranında artırılarak,
Net 5.500 TL’ye yükseltilmiştir. 

AKILLI KART ÖDEMESİ :
Sözleşme imza tarihi itibarıyla işyerlerinde çalışmakta olan Sendika üyelerinin TTKey Akıllı Kartlarına, diğer ödemeleri etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla bir defaya mahsus olarak net 5.000 TL tutarında yükleme yapılacaktır.

DOĞUM, ÖLÜM VE EVLENME YARDIMI :
Doğum Yardımı :
Eski hali : 16.500 TL.                                Yeni hali : 19.000 TL.  
Ölüm Yardımı :
Üyenin ölümü halinde;
Eski hali : 16.500 TL.                                Yeni hali : 19.000 TL.  
Üyenin eşi, çocukları, anne ve babasının ölümü halinde;
Eski hali : 20.000 TL.                                Yeni hali : 23.000 TL. 
Üyenin iş kazası ya da meslek hastalığı nedeniyle ölümü halinde;
Eski hali : 30.000 TL.                                Yeni hali : 43.000 TL.  
Evlenme Yardımı :
Eski hali : 16.500 TL.                                Yeni hali : 19.000 TL.  

SAĞLIK VE SOSYAL YARDIM VAKFI İŞVEREN KATKISI :
Mevcutta 14. Dönem TİS süreci içerisinde yapılan görüşmeler sonucu imza altına alınan protokol ile % 50 si Şirket tarafından karşılanan Türk Telekom Sağlık ve Yardım Vakfı üyesi olan kapsam içi çalışanların ödedikleri “Vakıf Aidat Bedeli” nin (Çalışan eş için ödenen aidatlar hariç) 01.11.2024 tarihinden geçerli olmak üzere % 75’i Şirket tarafından karşılanacaktır.  

İSTANBUL ÇALIŞMA EK ÖDEMESİ :
Mevcutta İstanbul İlinde çalışan kapsam içi çalışanlarımıza ödenen % 5 oranındaki İstanbul çalışma ek ödemesi % 6’ya yükseltilmiştir. 
İstanbul ilindeki yaşam maliyetleri ve endekslerinin farkındayız. Tüm Büyükşehirlerimizin yaşam zorluklarının ilgili kapsama alınması konusunda kararlıyız. Sözkonusu kazanımımız yeni sözleşmelerde diğer illeri de kapsayacak şekilde artarak devam edecektir.

ŞİRKET HİZMETLERİNDEN YARARLANMA:
Şirket, Türk Telekom BYS satış kanalları veya üçüncü şahıs tedarikçi veya satıcılarla yapacağı anlaşma ile Sendika üyelerinin piyasa koşullarına göre daha uygun şartlarda cep telefonu veya diğer cihazları satın alabilmelerini sağlayacaktır.

Çok Değerli Üyelerimiz,
Ekonomide yaşanabilecek olumsuzluklara karşı Üyelerimizin hak ve menfaatlerini korumak, refah seviyesini yükseltmek, mevcut alım gücünü artırmak ve yeni kazanımlar elde etmek için işverenimiz ile her türlü işbirliği ve protokol ortamının da hazır olduğunu bilinmesini isteriz. 
Çalışma hayatına ilişkin olarak da üyelerimizin menfaatine olan her türlü iyileştirmeyi yapılacak ilave protokoller ile destekliyor olacağız. 
Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasına kadar geçen süreçte emeği geçen tüm yöneticilerimize, teknik ekibimize, Türk-iş yöneticilerimize, Ulaştırma ve Çalışma Bakanlığı yetkililerine, Türk Telekom A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanına ve Yönetim Kurulu Üyelerine, Türk Telekom A.Ş. TİS Heyetine,  arabulucumuza, bölge temsilcilerimize, baş temsilcilerimize, temsilcilerimize ve özellikle desteğini hiçbir zaman esirgemeyen değerli üyelerimize teşekkürü borç biliriz.
62 yıllık ulu bir çınar olan  Türkiye Haber-iş Sendikamız ile köklü bir geçmişe sahip Türk Telekom A.Ş.’nin bir kez daha Toplu Sözleşme görüşmelerinde masa başında anlaşmaya varmasının taraflı tarafsız herkesi memnun edeceğine inancımız tamdır.
15.Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesinin öncelikle üyelerimize, ailelerine, Sendikamıza, İşverenimize, Türk işçi hareketine ve milletimize hayırlar getirmesini diliyoruz.
Emeği geçen herkese bir kez daha teşekkür eder, iş bu 15.Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesinin anlaşma ile sonuçlanmasını üyelerimize ve kamuoyuna saygılarımızla duyururuz.          

TÜRKİYE HABER-İŞ SENDİKASI
YÖNETİM KURULU

 

DİĞER HABERLER