MADDENİN ESKİ HALİ

MADDENİN YENİ HALİ

MADDE 11- SENDİKANIN HAK VE BORÇLARI   

I. Sendika, bu sözleşmede öngörülen konu ve amacın gerçekleştirilmesini sağlamak için bu sözleşmenin kapsamına giren üyelerinin temsilcisi sıfatıyla, kendisine yüklenen görevleri en iyi niyetle ve mümkün olan en iyi şekilde yapar.

Bunun için;

a) Üyelerinin kanun ve sözleşme hükümlerine uymayan hareketlerini desteklemez.

b) Bu gibi kanunsuz hareketleri durdurmak için gerekli çabayı gösterir.

c) Bütün yönetici ve temsilcileriyle disiplinsizlik ve düzensizlikleri önlemek için çalışır.

d) Birlik, dirlik, çalışma barışını korumak ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollardan halletmeyi görev sayar.

e) Yukarıda belirtilen görevleri yerine getirmek amacıyla sendika genel merkez yönetim kurulu üyeleri, ilgili şube yönetim kurulu üyeleri ve bölge temsilcileri, işveren veya işveren vekili ile toplantının yer ve zamanında anlaşmak şartıyla çalışma saatleri dışında sendika temsilcilik odasında veya işveren vekilinin uygun göreceği başka bir yerde çalışanları rahatsız etmemek kaydıyla, o işyerinde çalışan üyeleriyle toplantı yapabilirler. Ancak, taraflardan birinin talebi ve işveren vekili ile sendikanın mutabakatı halinde acil konuların çözümü için çalışma saatleri içinde de toplantı yapılabilir.

II. İşveren, üye ile ilgili olarak yayınlayacağı genelgelerden ve aylık bültenlerle üyelerin yararlanabileceği diğer ilgili yayınlardan yeterli sayıda örneği Sendika Genel Merkezine gönderir. (Hizmete özel olanlar hariç)

Sendika da, gerek kendi yayınlarından gerekse bağlı olduğu Konfederasyon yayınlarından yeterli sayıda örneği, Konfederasyon ve Sendikanın tüzükleri ile meydana gelecek değişiklikleri (Hizmete özel yayınlar hariç) Şirkete gönderir.

III. Yasa, tüzük, yönetmelik ve bu sözleşme ile sendika temsilcilerinin katılması öngörülen kurullarda görev alacak üyelerini sendika tayin eder. Ancak, bu hususta yasaların özel hükümleri saklıdır.

IV. Sendika, eğitim ve sosyal konularda işyerinin salon, yemekhane, araç ve gereçlerinden üç gün öncesinden bildirmek ve işverenin muvafakatini almak kaydıyla yararlanır.

V. İşyerinde kurulan veya kurulacak olan kafeterya, yemekhane, kantin ve ocak gibi işletmeleri idare işletmediği ve idarece tespit edilecek şartlar sendikaca kabul edildiği takdirde bu yerleri işletme hakları sendikaya verilebilir. İşverenin mevzuattan doğan hakları saklıdır.

MADDE 72- ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ

Sendika üyelerine;

a) Evlenmeleri halinde 5 iş günü,

1. Ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerin ölümlerinde 5 iş günü,

c)Eşinin doğum yapması veya evlat edinilmesi halinde bu durumlarını önceden sözlü olarak bildirmeleri ve daha sonra yazılı olarak belgelemeleri şartıyla 5 iş günü,

d) Yangın, su baskını ve zelzele gibi afetlere maruz kalmaları halinde 5 iş günü,

1. Kayınvalide ve kayınpederin ölümü halinde 3 iş günü,

ücretli izin verilir.

Üyelerin en az yüzde elli oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar verilir.

Olumsuz hava koşulları nedeniyle, engelli ve hamile üyelere verilecek diğer idari izinler konusunda İşverence yayımlanacak tebliğ veya genelgelere uyulur.

Üyeler, bu izinleri ancak yukarıda tespit edilen durumların doğmasından itibaren 3 iş günü içinde talep etmeleri kaydıyla kullanırlar. Ancak, üye düğün yaptığı takdirde, evlenme izni yazılı talebi üzerine düğün tarihinden itibaren kullandırılır.

İşveren bu durumlarda belge isteyebilir.

Ayrıca;

Üye, resmi kayıtlarda görünen doğum gününden yedi gün öncesi ve yedi gün sonrası arasında kalan süre içerisinde 1 iş günü ücretli “doğum günü izni” kullanabilir.

Üyelerin eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasına; ikamet ettiği ildeki bir hastanede refakat etmesi ve refakati belgelemesi kaydıyla 3 güne kadar, resmi sağlık kurum veya kuruluşlarınca yahut SGK'nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı kurum ve kuruluş doktorlarınca kendi ikamet ettiği ilden başka bir ilde hastasına refakatinin uygun görülmesi ve refakatin belgelemesi kaydıyla 5 güne kadar ücretli izin verilir. Refakat izninin yeterli olmaması durumunda Genel Müdürlük onayı ile bu süre uzatılabilir.

Bu olayların gerçekleştiği anda üyenin yıllık ücretli izinli olması halinde bu izinler yıllık ücretli izne ilave edilir. İş Kanunu’nda yer alan analık ve süt izni ile ilgili hükümler saklıdır.

MADDE 75- ÜCRETSİZ İZİN

Üyenin talebi halinde; üyeye yıllık ücretli izninin dışında ücreti ödenmemek üzere yılda 60 günü geçmemek kaydıyla ücretsiz izin verilebilir. Ancak, yine üyenin talebi halinde 60 günlük süre işverenin onayıyla en fazla iki katına çıkarılabilir. Bu izinler yıllık ücretli izin yönünden çalışılmış gibi sayılır. İş Kanunu’nda yer alan diğer ücretsiz izinler ile ilgili hükümler saklıdır.

MADDE 76- DİSİPLİN CEZALARI

Disiplin cezaları; üyenin görev ve sorumluluklarını yerine getirmesinde, işyerindeki tutum ve davranışlarında, diğer çalışanlar, yöneticiler ya da müşterilerle olan ilişkilerinde; iş disiplinine, işyeri düzenine, toplu iş sözleşmesinde belirlenen kurallara ve uygun hareket etmesini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.

Olumsuz tutum ve davranışlarda bulunan üyeler hakkında işverenliğin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II’nci maddesindeki hakları saklı kalmak üzere, aşağıda belirtilen cezalar verilir.

a) Uyarma: Üyeye, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

b) Kınama: Üyeye, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

c) Ücret Kesimi: Üyenin brüt bir aylık çıplak ücretinden 1-5 günlük tutarında kesinti yapılmasıdır. Yapılacak kesinti için cezanın onaylandığı tarihi takip eden ayın ücreti esas alınır. Kesinti miktarı üyenin 2 günlük ücreti tutarından fazla olduğu takdirde 2 günü aşan kısım takip eden ayların ücretinden kesilir.

d) İşten Çıkarma: Üyenin, bir daha Şirkette göreve alınmamak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi’nde yer alan disiplin hükümlerine göre işten çıkarılmasıdır.

Üyenin kusurlu fiili disiplin hükümlerinde belirtilen hallerden hangisine en yakın veya benzeri olarak görülür ise, o suça takdir edilen ceza verilir. Disiplin cezaları fiilin ağırlığına göre sıra gözetilmeksizin uygulanır.

MADDE 77- UYARMA

Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1) Çalışma saatleri dışında Şirket çalışanı olmanın gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte durum, tutum ve davranışlarda bulunmak.

2) Ödeme gücünün üzerinde borçlanarak hukuki takibata maruz kalmayı alışkanlık haline getirmek ya da iş arkadaşlarından sık sık borç para istemek suretiyle şikâyete ve rahatsızlığa neden olmak.

3) İşinde kayıtsızlık, dikkatsizlik ve düzensizlik göstermek.

4) Usulsüz başvuru ve şikâyette bulunmak, özlük hakları ile ilgili konularda aracı kullanmak.

5) Mazeretsiz veya izinsiz mesaiye geç gelmek veya erken ayrılmak.

6) Görevin iş birliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışta bulunmak.

7) Şirketçe belirlenen dış görünüm ve kılık kıyafet düzenlemesi hükümlerine aykırı davranmak.

8) Yöneticisine, iş arkadaşlarına, müşterilere ve bağlı çalışanlarına karşı rahatsız edici, nezaket ve saygı dışı hareketlerde bulunmak.

9) Sağlık nedeniyle izinli bulunması durumunda 24 saat içinde sağlık raporunu işyerine bildirmemek, SGK tarafından ödenen iş görmezlik ödeneğini süresi içerisinde işyerine teslim etmemek.

10)  Giyilmesi ve kullanılması zorunlu olan giyim eşyası ve malzemelerini giymemek ve kullanmamak ya da Şirket dışındaki kimselere vermek veya kullandırmak.

11) İş başlangıç ve bitim saatlerinde kart okutmamak, yöneticilerin ikazlarına rağmen işyerinde giriş kartını takmamak.

12) İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını okutmak, işe gelmiş gibi göstermek ya da kendisi işe gelmemesine rağmen imza atmak, kartını başkasına okutturmak.

13) Kişisel bilgilerinde meydana gelen değişiklikleri zamanında işyerine bildirmemek, işyerince istenen belgeleri zamanında ve tam olarak vermemek.

14) Müşterilerle ilgilenmemek, müşteri şikayetlerini zamanında sonuçlandırmamak veya geçerli bir neden olmaksızın müşterileri bekletmek.

15) Müşteri ile nezaket kuralları dışında iletişim kurmak, polemiğe girmek, müşteri nezaket kurallarını aşsa bile uygunsuz sözler ile cevap vermek.

16) Müşterilere ürün ve hizmet tanıtımı yaparken, duygu ve düşüncelerini istismar etmek, eksik ve yanıltıcı bilgi vermek.

17) Geçerli bir neden olmaksızın Şirketçe belirlenen hedefleri gerçekleştirmemek.

18) Hasta olmadığı halde rahatsızlığını neden göstererek viziteye çıkmak veya işten kaçınmak.

19) Başkalarını rahatsız edici e-mail atmak. (Kişisel haklarına ve cinsel tacize girecek kusurlar saklı kalmak kaydıyla)

20) İş sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek veya iş arkadaşlarını gereksiz yere işten alıkoymak.

21) Bilgi güvenliği ile ilgili çalışanların uyması gereken kurallara aykırı davranışta bulunmak.

22) Şirket varlıklarını kişisel işleri için kullanmak.

23) Şirkete ait işyerlerinde 4207 Sayılı Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan mevzuat düzenlemelerine aykırı olarak sigara içmek.

24) Sosyal medya kullanımı nedeniyle asli görevini aksatmak, bu konuda gerekli dikkat ve özeni göstermemek.

25) TT Akademi tarafından düzenlenen eğitimlere belirlenen süre içeresinde mazeretsiz olarak katılamayacağını bildirmeyerek Şirketi maddi zarara uğratmak

26) Şirketimiz hizmetlerinde kullanılmak üzere tahsis edilen araçla trafik kurallarını ihlal etmek.

27) İş Sağlığı ve Güvenliği-Çevre ile ilgili olarak uyulması gereken kurallara aykırı davranışta bulunmak.

MADDE 78-KINAMA

Kınama cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1) İşinin veya işyerinin gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte ya da genel ahlaka uygun olmayan davranışlarda bulunmak.

2) Özel kanun, tüzük ve yönetmeliklerde ceza tertip edilen haller dışında; kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre verilmesi gereken görevle ilgili bilgi ve belgeleri yetkili kişi ve mercilere süresinde vermemek.

3) Santral veya sistem salonlarına ya da girilmesi yasak yerlere işi gereği girmesi gerekenlerin dışındakilerin girmesine izin vermek.

4) Şirket alacaklarının kasıt olmaksızın gecikmeyle tahsil edilmesine ya da fazla veya noksan ödemelere neden olmak.

5)      Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi ve demeç vermek.

6)      İşe geç gelmeyi ya da işten erken ayrılmayı alışkanlık haline getirmek.

7)      Şirket çalışanı hakkında asılsız ihbar ve şikayette bulunmak.

8)      Müşterilere, çalışanlara veya yöneticilere karşı sözle ya da iletişim araçları ile tacizde bulunmak, davranışları ile işyerinin huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak.

9)      Düzenlemelere uygun olarak verilen iş ve emirleri yapmamak.

10)  Şirkette herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak,

11)  Ücret politikasında belirtilen ücretin gizliliğine riayet etmemek.

12)  İş saatleri içinde kendisine verilen iş dışında özel işini takip etmek veya özel iş yapmak, iş arkadaşlarını veya iş araçlarını işleri aksatacak şekilde meşgul etmek.

13)  Şirket bilgisayarlarına Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu’nu (5846 Sayılı Kanun) ihlal eder bir şekilde yazılım yüklemek.

14)  İnternet, sosyal medya ve benzeri bilgi teknolojileri vasıtasıyla işyeri, iş arkadaşları ve yöneticileri hakkında yanlış bilgiler paylaşmak.

15)  Üyenin kendi kullanımına verilen (kişiye özel) şifre ve kullanıcı kodlarını bir başkasının kullanmasına izin vermek.

16)  Görevle ilgili belge, araç ve gereçleri o görevin sona ermesine ve Şirketçe yazı ile istenmesine rağmen geri vermemek.

MADDE 79-ÜCRET KESİMİ

 Ücret kesimi cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır;

1)      İzinsiz veya mazeretsiz olarak bir gün göreve gelmemek.

2)      Bağlı çalışanlarının denetimine gereken dikkati göstermeyerek Şirketin zarara uğramasına, usulsüz işlem yapmasına neden olmak ya da gerekli önlemleri almamak, çalışanının disiplin suçu işlediğini bildiği halde disiplin soruşturması açmamak veya açtırmamak.

3)      Kendisine teslim edilen alet, malzeme, belge, araç vb. eşyayı iyi koruyamayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek. (30 günlük ücreti tutarına kadar)

4)      Ücret karşılığı faydalanılan Şirket hizmetlerinden ücret ödemeden istifade etmek veya ettirmek, şahsen karşılanması gereken giderleri Şirkete ödettirmek.

5)      Şirketi ve kendisini yükümlülük altına sokacak şekilde iş ilişkisi olan kişilerden veya müşterilerden hediyeleşme ölçüsünü açıkça aşan hediyeleri kabul etmek ve alınan hediyeleri üst yöneticilerine bildirmemek.

6)      Müşteriler ile özel iş ilişkisine girmek, para ile ilgili işlemlerini takip etmek veya müşterilerden borç para almak ya da vermek.

7)      Müşterilerle ilgilenmemek, müşteri ile tartışmaya girmek ya da müşteri şikayetlerini zamanında sonuçlandırmamak suretiyle müşteri kaybına sebebiyet vermek.

8)      Zorlayıcı sebepler dışında işyerini izin almadan veya işini devretmeden terk ederek hizmetin aksamasına ve durmasına sebebiyet vermek.

9)      Son ödeme tarihinden önce yatırılan haberleşme araçları ücretlerini üzerinde tutup, son ödeme tarihinde hesaplara intikal ettirmek.

10)  Şirket dâhilinde yapılan bir yolsuzluğu haber vermemek veya yanlış bilgi vermek suretiyle zararın doğmasına neden olmak.

11)  Yasaklanmış her türlü yayını, siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, pankart ve benzerlerini Şirket içerisinde basmak, dağıtmak ve teşhir etmek.

12)  Yöneticilerine, çalışma arkadaşlarına ve müşterilere hakaret etmek, basit tehdit etmek ve kavga çıkarmak.

13)  Müşteriler ya da Şirkete ait açıklanması yasak bilgileri başka kişi ve kuruluşlarla paylaşmak. 

14)  Denetim, inceleme, araştırma veya soruşturma yapanların sorularına cevap vermekten kaçınmak, kendisinden istenen belgeleri ibraz etmemek, saklamak, yanıltıcı bilgi ve belge vermek ya da bu görevlerin yapılmasını güçleştirmek.

MADDE 80-İŞTEN ÇIKARMA

İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1)      Yetkisini kötüye kullanarak kayıtları yok etmek, yöneticilerinin bilgisi dışında yetkisi olmayan kimselere vermek, bunlar üzerinde tahrifat yapmak, açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak.

2)      Gerçeğe aykırı rapor, belge, sair evrak düzenlemek, düzenlettirmek veya işleme koymak.

3)      Şirket mallarını, denetimine bırakılmış nakit, eşya, malzeme ve para hükmündeki her türlü kıymeti menfaat sağlamak amacıyla satmak, işletmek, kullanmak veya kullandırmak, çalmak ya da zimmetine geçirmek.

4)      Yapılmayan iş veya hizmetin yapılmış gibi gösterilmesi suretiyle Şirketin zarara girmesine veya iş sahiplerine kasten fazla ve haksız ödeme yapılmasına sebebiyet vermek.

5)      Şirket dâhilinde yapılan bir yolsuzluğu kasten haber vermemek, bildirilmesi gereken hususları saklamak suretiyle zarar doğmasına sebep olmak.

6)      Şirket bilişim sistemlerine girerek programları, verileri veya diğer herhangi bir unsuru ele geçirmek, kullanmak, çoğaltmak, tahrip etmek, değiştirmek, silmek, sisteme veri yerleştirmek, sistemdeki verilere erişilmeyi engellemek, sistemin işlemesine engel olmak veya yanlış biçimde işlemesini sağlamak.

7)      İşyerine sarhoş gelmek, işyerinde içki içmek, uyuşturucu madde kullanmak veya kumar oynamak ya da oynatmak.

8)      Müşterinin parayla ilgili işlemlerini takip etmek amacıyla aldığı parayı hesaplara intikal ettirmeyerek mal edinmek.

9)      Müşterinin telefon hattına girerek aramalar yapmak, telefon konuşmalarını dinlemek, açığa vurmak ve başkalarına dinletmek.

10)  Müşterilere veya çalışanlara karşı fiili, sözlü ya da iletişim araçlarıyla cinsel taciz eylemlerinde bulunmak.

11)  Şirketimizin vermiş olduğu hizmetlere borç tahakkuk etmesini önlemek, tahakkuk eden ücretler için hiç fatura çıkarmamak, tahsil edilmişçesine hayali tahsilat göstermek veya veri kütüklerine müdahale ederek silmek suretiyle ücretlerin düşük alınmasını ya da hiç alınmamasını sağlamak.

12)  Haberleşme araçlarını bulunduğu adresten, başka bir adrese Şirketin bilgisi dışında nakil veya kaçak tesis etmek suretiyle menfaat sağlamak.

13)  Sahte veya mükerrer iş emri düzenleyerek bedellerini mal edinmek, sahte imzalarla abonelik işlemleri yapmak.

14)  Şirket dışında çalışma ile ilgili belirlenen hükümlere aykırı davranmak.

15)  İş ilişkisi olan kişilerden veya müşterilerden her ne amaçla olursa olsun çıkar sağlamak amacıyla rüşvet almak veya vermek.

16)  İşyerinde sabotaja teşebbüs veya teşvik etmek ya da sabotaj yapmak.

17)  Yaş, dil, ırk, tabiiyet, sağlık durumu, cinsiyet, medeni durum, din ve mezhep, siyasal düşünce, felsefi inanç gibi nedenlerle ayrımcı muamele yapmak.

18)  İşe girerken kendisiyle ilgili olarak doğru bilgi vermemiş olmak.

19)  Yapmakla görevli bulunduğu işleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmek.

MADDE 81- DİSİPLİN CEZASI VERMEYE YETKİLİ YÖNETİCİLER VE DİSİPLİN KURULLARI

A- Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Yöneticiler;

Genel Müdür, İnsan Kaynaklarının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısı ve Bölge Müdürü’dür.

a) Genel Müdür; Uyarma ve Kınama cezalarını,

b) İnsan Kaynaklarının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısı; Uyarma cezasını,

d) Bölge Müdürü; Uyarma cezasını,

verebilir. 

B- Disiplin Kurulları;

Bölge İşyeri Disiplin Kurulu ve Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kuruludur.

a) Bölge İşyeri Disiplin Kurulu; Uyarma, Kınama ve Ücret Kesimi cezalarını verir.

İşverenin belirleyeceği dört temsilci ile yetkili sendikanın belirleyeceği dört temsilcinin katılımıyla oluşturulur.

Kurul; kendi bünyesinde çalışan Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki üyeler hakkındaki disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri yürütmek ve karara bağlamakla yükümlüdür.

b) Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulu; Uyarma, Kınama, Ücret Kesimi ve İşten Çıkarma cezalarını verir.

Genel Müdürlükte, biri Disiplin Kurulu Genel Sekreteri (İş Etiği ve Endüstriyel İlişkiler Grup Müdürü) olmak üzere işveren tarafından belirlenen dört temsilci ve yetkili Sendika Genel Merkezi yöneticilerden oluşan dört temsilcinin katılımı ile oluşturulur.

Kurul;

1) Kendi bünyesinde çalışan Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki üyeler hakkındaki disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri,

2) Bölge İşyeri Disiplin Kurullarının yetki alanı dışında kalan işlemleri,

3) İç Denetim Başkanlığınca düzenlenen denetim, inceleme ve soruşturma raporlarında hakkında disiplin yönünden icap tayin edilen üyeye (istihdam edildiği yere bakılmaksızın) ilişkin disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri,

4) İşten çıkarma cezalarına yapılan itirazları,

5) İşyeri Disiplin Kurulu ile onay mercii arasındaki uyuşmazlıkları,

yürütmek ve karara bağlamakla görevlidir.

İşten Çıkarma cezasının, diğer cezalar ile birlikte verilmesinin gerekmesi durumunda dosya bütünüyle Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulunda incelenir ve karara bağlanır.

Doğrudan verilebilecek disiplin cezaları, Kurul tarafından da incelenip karara bağlanabilir.

Uyarma, Kınama ve Ücret Kesimi cezaları verildiği tarihten itibaren iki iş günü içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir.

MADDE 87- DİSİPLİN CEZALARININ BİRDEN FAZLA TEKRARI

Disiplin cezası öngörülen fiiller ve bunlar arasında işten çıkarma cezası verilmesini gerektiren haller, İş Kanununun 25/II’nci maddesi kapsamında bir sebep oluşturduklarında işverenin haklı nedenle fesih hakkı saklıdır.

Son iki yıl içerisinde aynı cezayı (Uyarma, Kınama ve Ücret Kesimi) iki defa alanlara, üçüncü ve diğer tekrarlarda bir üst ceza verilir.  İşten Çıkarma cezası verilmesinin gerekmesi halinde dosya Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulunda görüşülür.

MADDE 89- DİSİPLİN KURULU KARARLARININ ONAYLANMASI

Disiplin Kurulu Kararı; Bölgelerde Bölge Müdürünün Genel Müdürlük’te ise İnsan Kaynaklarının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısının onayı ile kesinleşir.

Onay mercii kendisine intikal ettirilen kararları 1 ay içerisinde onaylar.

Ceza vermeye yetkili İşyeri Disiplin Kurulu ile onay mercii arasında uyuşmazlık olduğu hallerde, Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulu tarafından konunun tekrar incelenmesi sonucunda verilen karar kesin karardır.

MADDE 91 - YAZILI SAVUNMA ALINMASI

Üyenin, yazılı savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Savunma; yazılı olarak veya muhatabın kabul etmesi halinde ise e-posta ile de alınabilir. Savunma alınmasına ilişkin yazıda; üye hakkındaki tüm kusur ve eylemler açık ve kesin olarak belirtilir. Dört iş günü içinde yazılı olarak savunmasını vermeyen üye, bu hakkından vazgeçmiş sayılır.

Yazılı İfade almaya yetkililer;

a)  Disiplin Kurulu,

b)  Disiplin cezası vermeye yetki olanlar,

c)  Denetleme, inceleme, soruşturmayı yapanlar,

d) GMY/Başkan/Direktör/Bölge Müdür Yardımcısı,

e)  Disiplin Kurulu Genel Sekreteri (İş Etiği ve Endüstriyel İlişkiler Grup Müdürü)

MADDE 93 - DİSİPLİN CEZALARININ TEBLİĞİ

Disiplin cezaları kusur ve eylemler açık ve kesin olarak belirtilmek suretiyle yazılı olarak üyeye tebliğ edilir.

Üyenin hastalık, izin, vb. sebeplerle işyerinden uzakta bulunması halinde yasal ikametgah adresine tebliğ yapılır.

MADDE 11- SENDİKANIN HAK VE BORÇLARI   

I. Sendika, bu sözleşmede öngörülen konu ve amacın gerçekleştirilmesini sağlamak için bu sözleşmenin kapsamına giren üyelerinin temsilcisi sıfatıyla, kendisine yüklenen görevleri en iyi niyetle ve mümkün olan en iyi şekilde yapar.

Bunun için;

a) Üyelerinin kanun ve sözleşme hükümlerine uymayan hareketlerini desteklemez.

b) Bu gibi kanunsuz hareketleri durdurmak için gerekli çabayı gösterir.

c) Bütün yönetici ve temsilcileriyle disiplinsizlik ve düzensizlikleri önlemek için çalışır.

d) Sendika, Şirket ile olan ilişkilerinde Türk Telekom İnsan Hakları Politikası ile Türk Telekom Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasına uygun davranmayı kabul eder.

e) Birlik, dirlik, çalışma barışını korumak ve çıkacak anlaşmazlıkları barışçı yollardan halletmeyi görev sayar.

f) Yukarıda belirtilen görevleri yerine getirmek amacıyla sendika genel merkez yönetim kurulu üyeleri, ilgili şube yönetim kurulu üyeleri ve bölge temsilcileri, işveren veya işveren vekili ile toplantının yer ve zamanında anlaşmak şartıyla çalışma saatleri dışında sendika temsilcilik odasında veya işveren vekilinin uygun göreceği başka bir yerde çalışanları rahatsız etmemek kaydıyla, o işyerinde çalışan üyeleriyle toplantı yapabilirler. Ancak, taraflardan birinin talebi ve işveren vekili ile sendikanın mutabakatı halinde acil konuların çözümü için çalışma saatleri içinde de toplantı yapılabilir.

II. İşveren, üye ile ilgili olarak yayınlayacağı genelgelerden ve aylık bültenlerle üyelerin yararlanabileceği diğer ilgili yayınlardan yeterli sayıda örneği Sendika Genel Merkezine gönderir. (Hizmete özel olanlar hariç)

Sendika da, gerek kendi yayınlarından gerekse bağlı olduğu Konfederasyon yayınlarından yeterli sayıda örneği, Konfederasyon ve Sendikanın tüzükleri ile meydana gelecek değişiklikleri (Hizmete özel yayınlar hariç) Şirkete gönderir.

III. Yasa, tüzük, yönetmelik ve bu sözleşme ile sendika temsilcilerinin katılması öngörülen kurullarda görev alacak üyelerini sendika tayin eder. Ancak, bu hususta yasaların özel hükümleri saklıdır.

IV. Sendika, eğitim ve sosyal konularda işyerinin salon, yemekhane, araç ve gereçlerinden üç gün öncesinden bildirmek ve işverenin muvafakatini almak kaydıyla yararlanır.

V. İşyerinde kurulan veya kurulacak olan kafeterya, yemekhane, kantin ve ocak gibi işletmeleri idare işletmediği ve idarece tespit edilecek şartlar sendikaca kabul edildiği takdirde bu yerleri işletme hakları sendikaya verilebilir. İşverenin mevzuattan doğan hakları saklıdır.

MADDE 72- ÜCRETLİ MAZERET İZİNLERİ

Sendika üyelerine;

a) Evlenmeleri halinde 5 iş günü,

b) Ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerin ölümlerinde 5 iş günü,

c)Eşinin doğum yapması veya evlat edinilmesi halinde bu durumlarını önceden sözlü olarak bildirmeleri ve daha sonra yazılı olarak belgelemeleri şartıyla 5 iş günü,

d) Yangın, su baskını ve zelzele gibi afetlere maruz kalmaları halinde 5 iş günü,

1. Kayınvalide ve kayınpederin ölümü halinde 3 iş günü,

ücretli izin verilir.

Üyelerin en az yüzde elli oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar verilir. İhtiyaç halinde Genel Müdürlük onayı ile otuz güne kadar uzatılabilir.

Olumsuz hava koşulları nedeniyle, engelli ve hamile üyelere verilecek diğer idari izinler konusunda İşverence yayımlanacak tebliğ veya genelgelere uyulur.

Üyeler, bu izinleri ancak yukarıda tespit edilen durumların doğmasından itibaren 3 iş günü içinde talep etmeleri kaydıyla kullanırlar. Ancak, üye düğün yaptığı takdirde, evlenme izni yazılı talebi üzerine düğün tarihinden itibaren kullandırılır.

İşveren bu durumlarda belge isteyebilir.

Ayrıca;

Üye, resmi kayıtlarda görünen doğum gününden yedi gün öncesi ve yedi gün sonrası arasında kalan süre içerisinde 1 iş günü ücretli “doğum günü izni” kullanabilir.

Üyelerin eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasına; ikamet ettiği ildeki bir hastanede refakat etmesi ve refakati belgelemesi kaydıyla 3 güne kadar, resmi sağlık kurum veya kuruluşlarınca yahut SGK'nın sigortalı adına sağlık hizmeti satın aldığı kurum ve kuruluş doktorlarınca kendi ikamet ettiği ilden başka bir ilde hastasına refakatinin uygun görülmesi ve refakatin belgelemesi kaydıyla 5 güne kadar ücretli izin verilir. Refakat izninin yeterli olmaması durumunda Genel Müdürlük onayı ile bu süre uzatılabilir.

Bu olayların gerçekleştiği anda üyenin yıllık ücretli izinli olması halinde bu izinler yıllık ücretli izne ilave edilir. İş Kanunu’nda yer alan analık ve süt izni ile ilgili hükümler saklıdır.

MADDE 75- ÜCRETSİZ İZİN

Üyenin talebi halinde; üyeye yıllık ücretli izninin dışında ücreti ödenmemek üzere yılda 60 günü geçmemek kaydıyla ücretsiz izin verilebilir. Ancak, yine üyenin talebi halinde 60 günlük süre işverenin onayıyla en fazla iki katına çıkarılabilir. Bu hususta yasal mevzuat hükümleri uygulanır.

MADDE 76- DİSİPLİN CEZALARI

Disiplin cezaları; üyenin görev ve sorumluluklarını yerine getirmesinde, işyerindeki tutum ve davranışlarında, diğer çalışanlar, yöneticiler ya da müşterilerle olan ilişkilerinde; iş disiplinine, işyeri düzenine, toplu iş sözleşmesinde belirlenen kurallara ve Şirket prosedürlerine uygun hareket etmesini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir.

Olumsuz tutum ve davranışlarda bulunan üyeler hakkında işverenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II’nci maddesindeki hakları saklı kalmak üzere, aşağıda belirtilen cezalar verilir.

a) Uyarma: Üyeye, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli ve özenli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.

b) Kınama: Üyeye, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.

c) Ücret Kesimi: Üyenin brüt bir aylık çıplak ücretinden 1-5 günlük tutarında kesinti yapılmasıdır. Yapılacak kesinti için cezanın onaylandığı tarihi takip eden ayın ücreti esas alınır. Kesinti miktarı üyenin 2 günlük ücreti tutarından fazla olduğu takdirde 2 günü aşan kısım takip eden ayların ücretinden kesilir.

d) İşten Çıkarma: Üyenin, bir daha Şirkette göreve alınmamak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ve toplu iş sözleşmesi’nde yer alan disiplin hükümlerine göre işten çıkarılmasıdır.

Üyenin kusurlu fiili disiplin hükümlerinde belirtilen hallerden hangisine en yakın veya benzeri olarak görülür ise, o suça takdir edilen ceza verilir. Disiplin cezaları fiilin ağırlığına göre sıra gözetilmeksizin uygulanır.

MADDE 77- UYARMA

Uyarma cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1) Çalışma saatleri dışında Şirket çalışanı olmanın gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte durum, tutum ve davranışlarda bulunmak.

2) Ödeme gücünün üzerinde borçlanarak hukuki takibata maruz kalmayı alışkanlık haline getirmek ya da iş arkadaşlarından sık sık borç para istemek suretiyle şikâyete ve rahatsızlığa neden olmak.

3) İşinde kayıtsızlık, dikkatsizlik ve düzensizlik göstermek.

4) Usulsüz başvuru ve şikâyette bulunmak, özlük hakları ile ilgili konularda aracı kullanmak veya zorunlu olmadığı halde iş ilişkilerinde hiyerarşik yapıya uymamak.

5) Mazeretsiz veya izinsiz mesaiye geç gelmek veya erken ayrılmak ya da mesai saatleri içerisinde izinsiz görev yerini terk etmek.

6)SAP İK Portalı üzerinden izin girişi yapmadan ya da izin talebi yöneticisi tarafından onaylanmadan geçerli bir mazereti olmaksızın işe gelmemek ya da işyerini terk etmek.

7) Görevin iş birliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışta bulunmak.

8) Şirketçe belirlenen dış görünüm ve kılık kıyafet düzenlemesi hükümlerine aykırı davranmak.

9) Yöneticisine, iş arkadaşlarına, müşterilere ve bağlı çalışanlarına karşı rahatsız edici, nezaket ve saygı dışı hareketlerde bulunmak.

10) Sağlık nedeniyle izinli bulunması durumunda 24 saat içinde sağlık raporunu işyerine bildirmemek, SGK tarafından ödenen iş görmezlik ödeneğini süresi içerisinde işyerine teslim etmemek.

11)  Giyilmesi ve kullanılması zorunlu olan giyim eşyası ve Kişisel Koruyucu Donanımları giymemek ve kullanmamak ya da Şirket dışındaki kimselere vermek veya kullandırmak.

12) İş başlangıç ve bitim saatlerinde kart okutmamak, yöneticilerin ikazlarına rağmen işyerinde giriş kartını takmamak.

13) İşe gelmeyen işçinin yerine imza atmak, kartını okutmak, işe gelmiş gibi göstermek ya da kendisi işe gelmemesine rağmen imza atmak, kartını başkasına okutturmak.

14) Kişisel bilgilerinde meydana gelen değişiklikleri zamanında işyerine bildirmemek, işyerince istenen belgeleri zamanında ve tam olarak vermemek.

15) Müşterilerle ilgilenmemek, müşteri şikayetlerini zamanında sonuçlandırmamak veya geçerli bir neden olmaksızın müşterileri bekletmek.

16) Müşteri ile nezaket kuralları dışında iletişim kurmak, polemiğe girmek, müşteri nezaket kurallarını aşsa bile uygunsuz sözler ile cevap vermek.

17) Müşterilere ürün ve hizmet tanıtımı yaparken, duygu ve düşüncelerini istismar etmek, eksik ve yanıltıcı bilgi vermek.

18) Geçerli bir neden olmaksızın Şirketçe belirlenen hedefleri gerçekleştirmemek.

19) Hasta olmadığı halde rahatsızlığını neden göstererek viziteye çıkmak veya işten kaçınmak.

20) Başkalarını rahatsız edici e-mail atmak. (Kişisel haklarına ve cinsel tacize girecek kusurlar saklı kalmak kaydıyla)

21) İş sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında görüşmeyi alışkanlık haline getirmek veya iş arkadaşlarını gereksiz yere işten alıkoymak.

22) Bilgi güvenliği ile ilgili çalışanların uyması gereken kurallara veya 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı davranışta bulunmak.

23) Şirket varlıklarını kişisel işleri için kullanmak.

24) Şirkete ait işyerlerinde 4207 Sayılı Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan mevzuat düzenlemelerine aykırı olarak sigara içmek.

25) Sosyal medya kullanımı nedeniyle asli görevini aksatmak, bu konuda gerekli dikkat ve özeni göstermemek.

26) TT Akademi tarafından düzenlenen e-eğitim ve yüz yüze eğitimlere belirlenen süre içeresinde yapılan bilgilendirme ve uyarılara rağmen geçerli bir mazeret olmaksızın katılmamak.

27) Şirketimiz hizmetlerinde kullanılmak üzere tahsis edilen araçla trafik kurallarını ihlal etmek.

28) İş Sağlığı ve Güvenliği-Çevre ile ilgili olarak uyulması gereken kurallara aykırı davranışta bulunmak.

MADDE 78-KINAMA

Kınama cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1) İşinin veya işyerinin gerektirdiği itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte ya da genel ahlaka uygun olmayan davranışlarda bulunmak.

2) Özel kanun, tüzük ve yönetmeliklerde ceza tertip edilen haller dışında; kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre verilmesi gereken görevle ilgili bilgi ve belgeleri yetkili kişi ve mercilere süresinde vermemek.

3) Görevi olmadığı halde, bulunulması yasak olan santral, sistem salonları ve diğer Şirket işyerlerine girmek ya da işi gereği girmesi gerekenlerin dışındakilerin girmesine izin vermek.

4) Şirket alacaklarının kasıt olmaksızın gecikmeyle tahsil edilmesine ya da fazla veya noksan ödemelere neden olmak.

5) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi ve demeç vermek.

6) İşe geç gelmeyi ya da işten erken ayrılmayı alışkanlık haline getirmek.

7) Şirket ya da Şirket çalışanı hakkında asılsız ihbar ve şikâyette bulunmak.

8) Davranışları ile işyerinin huzur, sükûn ve çalışma düzenini bozmak.

9)  Düzenlemelere uygun olarak verilen iş ve emirleri yapmamak.

10) Şirkette herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak,

11) Ücret politikasında belirtilen ücretin gizliliğine riayet etmemek.

12) İş saatleri içinde uyumak, kendisine verilen iş dışında özel işini takip etmek veya özel iş yapmak, iş arkadaşlarını veya iş araçlarını işleri aksatacak şekilde meşgul etmek.

13) Şirket bilgisayarlarına Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu’nu (5846 Sayılı Kanun) ihlal eder bir şekilde yazılım yüklemek.

14) İnternet, sosyal medya ve benzeri bilgi teknolojileri vasıtasıyla işyeri, iş arkadaşları ve yöneticileri hakkında yanlış bilgiler paylaşmak.

15) Görevle ilgili belge, araç ve gereçleri o görevin sona ermesine ve Şirketçe yazı ile istenmesine rağmen geri vermemek.

16) Mevzuat gereği alınması zorunlu olan e-eğitim ya da yüz yüze eğitimlere mazeret bildirmeksizin katılmamak.

MADDE 79-ÜCRET KESİMİ

 Ücret kesimi cezasının verilmesini gerektiren fiil ve haller şunlardır;

1) İzinsiz veya mazeretsiz olarak bir gün göreve gelmemek.

2) Bağlı çalışanlarının denetimine gereken dikkati göstermeyerek Şirketin zarara uğramasına, usulsüz işlem yapmasına neden olmak ya da gerekli önlemleri almamak, çalışanının disiplin suçu işlediğini bildiği halde disiplin soruşturması açmamak veya açtırmamak.

3) Kendisine teslim edilen alet, malzeme, belge, araç vb. eşyayı iyi koruyamayarak kaybına, bozulmasına veya hasarına sebebiyet vermek. (30 günlük ücreti tutarına kadar)

4) Ücret karşılığı faydalanılan Şirket hizmetlerinden ücret ödemeden istifade etmek veya ettirmek, şahsen karşılanması gereken giderleri Şirkete ödettirmek.

5) Şirketi ve kendisini yükümlülük altına sokacak şekilde iş ilişkisi olan kişilerden veya müşterilerden hediyeleşme ölçüsünü açıkça aşan hediyeleri kabul etmek ve alınan hediyeleri üst yöneticilerine bildirmemek.

6) Müşteriler ile özel iş ilişkisine girmek, para ile ilgili işlemlerini takip etmek veya müşterilerden borç para almak ya da vermek.

7) Müşterilerle ilgilenmemek, müşteri ile tartışmaya girmek ya da müşteri şikayetlerini zamanında sonuçlandırmamak suretiyle müşteri kaybına sebebiyet vermek.

8) Zorlayıcı sebepler dışında işyerini izin almadan veya işini devretmeden terk ederek hizmetin aksamasına ve durmasına sebebiyet vermek.

9) Son ödeme tarihinden önce yatırılan haberleşme araçları ücretlerini üzerinde tutup, son ödeme tarihinde hesaplara intikal ettirmek.

10) Şirket dâhilinde yapılan bir yolsuzluğu haber vermemek veya yanlış bilgi vermek suretiyle zararın doğmasına neden olmak.

11) Yasaklanmış her türlü yayını, siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, pankart ve benzerlerini Şirket içerisinde basmak, dağıtmak ve teşhir etmek.

12) Yöneticilerine, çalışma arkadaşlarına ve müşterilere hakaret etmek, basit tehdit etmek ve kavga çıkarmak.

13) Müşteriler ya da Şirkete ait açıklanması yasak bilgileri başka kişi ve kuruluşlarla paylaşmak. 

14) Denetim, inceleme, araştırma veya soruşturma yapanların sorularına cevap vermekten kaçınmak, kendisinden istenen belgeleri ibraz etmemek, saklamak, yanıltıcı bilgi ve belge vermek ya da bu görevlerin yapılmasını güçleştirmek.

15) Müşterilere, çalışanlara veya yöneticilere karşı iletişim araçları ile ya da sosyal medya aracılığı ile sözlü saldırı veya tacizde bulunmak veya bu tarz paylaşımların yayılmasını sağlamak.

16) Üyenin kendi kullanımına verilen (kişiye özel) şifre ve anahtarı bir başkasının kullanmasına izin vermek veya başkasına ait şifre ve anahtarı kullanmak.

MADDE 80-İŞTEN ÇIKARMA

İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:

1) Yetkisini kötüye kullanarak kayıtları yok etmek, yöneticilerinin bilgisi dışında yetkisi olmayan kimselere vermek, bunlar üzerinde tahrifat yapmak, açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak, işverenin ve işyerinin mesleki ve ticari sırlarını yaymak.

2) Gerçeğe aykırı rapor, belge, sair evrak düzenlemek, düzenlettirmek veya işleme koymak.

3) Şirket mallarını, denetimine bırakılmış nakit, eşya, malzeme ve para hükmündeki her türlü kıymeti menfaat sağlamak amacıyla satmak, işletmek, kullanmak veya kullandırmak, çalmak ya da zimmetine geçirmek.

4) Yapılmayan iş veya hizmetin yapılmış gibi gösterilmesi suretiyle Şirketin zarara girmesine veya iş sahiplerine kasten fazla ve haksız ödeme yapılmasına sebebiyet vermek.

5) Şirket dâhilinde yapılan bir yolsuzluğu kasten haber vermemek, bildirilmesi gereken hususları saklamak suretiyle zarar doğmasına sebep olmak.

6) Şirket bilişim sistemlerine girerek programları, verileri veya diğer herhangi bir unsuru ele geçirmek, kullanmak, çoğaltmak, tahrip etmek, değiştirmek, silmek, sisteme veri yerleştirmek, sistemdeki verilere erişilmeyi engellemek, sistemin işlemesine engel olmak veya yanlış biçimde işlemesini sağlamak.

7) İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisi altında gelmek, Şirket araçlarını alkollü veya uyuşturucu madde etkisi altında kullanmak, işyerinde içki içmek veya satmak, uyuşturucu madde kullanmak veya satmak, kumar oynamak veya oynatmak.

8) Müşterinin parayla ilgili işlemlerini takip etmek amacıyla aldığı parayı hesaplara intikal ettirmeyerek mal edinmek.

9) Müşterilerden iş karşılığında menfaat talep etmek veya elde etmek.

10) Müşterinin telefon hattına girerek aramalar yapmak, telefon konuşmalarını dinlemek, açığa vurmak ve başkalarına dinletmek.

11) Müşterilere veya çalışanlara karşı fiili, sözlü ya da iletişim araçlarıyla cinsel taciz eylemlerinde bulunmak.

12) Şirketimizin vermiş olduğu hizmetlere borç tahakkuk etmesini önlemek, tahakkuk eden ücretler için hiç fatura çıkarmamak, tahsil edilmişçesine hayali tahsilat göstermek veya veri kütüklerine müdahale ederek silmek suretiyle ücretlerin düşük alınmasını ya da hiç alınmamasını sağlamak.

13) Haberleşme araçlarını bulunduğu adresten, başka bir adrese Şirketin bilgisi dışında nakil veya kaçak tesis etmek suretiyle menfaat sağlamak.

14) Sahte veya mükerrer iş emri düzenleyerek bedellerini mal edinmek, sahte imzalarla abonelik işlemleri yapmak.

15) Şirket dışında çalışma ile ilgili belirlenen hükümlere aykırı davranmak.

16) İş ilişkisi olan kişilerden veya müşterilerden her ne amaçla olursa olsun çıkar sağlamak amacıyla rüşvet almak veya vermek.

17) İşyerinde sabotaja teşebbüs veya teşvik etmek ya da sabotaj yapmak.

18) Yaş, dil, ırk, tabiiyet, sağlık durumu, cinsiyet, medeni durum, din ve mezhep, siyasal düşünce, felsefi inanç gibi nedenlerle ayrımcı muamele yapmak.

19) İşe girerken kendisiyle ilgili olarak doğru bilgi vermemiş olmak.

20) Yapmakla görevli bulunduğu işleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmek.

21) Sosyal Medya Kullanım Esaslarında belirlenen kurallara aykırı davranarak, şirket aleyhine iftira ve kara propaganda amaçlı paylaşımlarda bulunmak.

22) İzinsiz olarak yöneticileri veya çalışma arkadaşlarına ait ses/görüntü kaydı almak, topladığı görüntü ve ses kayıtlarını şahsi amaçlarla kullanarak özel hayatın gizliliğini ihlal etmek.

MADDE 81- DİSİPLİN CEZASI VERMEYE YETKİLİ YÖNETİCİLER VE DİSİPLİN KURULLARI

A- Disiplin Cezası Vermeye Yetkili Yöneticiler;

Genel Müdür, İnsan Kaynaklarının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısı ve Bölge Müdürü’dür.

a) Genel Müdür; Uyarma ve Kınama cezalarını,

b) İnsan Kaynaklarının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısı; Uyarma cezasını,

c) Bölge Müdürü; Uyarma cezasını,

verebilir. 

B- Disiplin Kurulları;

Bölge İşyeri Disiplin Kurulu ve Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kuruludur.

a) Bölge İşyeri Disiplin Kurulu; Uyarma, Kınama ve Ücret Kesimi cezalarını verir.

İşverenin belirleyeceği dört temsilci ile yetkili sendikanın belirleyeceği dört temsilcinin katılımıyla oluşturulur.

Kurul; kendi bünyesinde çalışan Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki üyeler hakkındaki disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri yürütmek ve karara bağlamakla yükümlüdür.

b) Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulu; Uyarma, Kınama, Ücret Kesimi ve İşten Çıkarma cezalarını verir.

Genel Müdürlükte, biri Disiplin Kurulu Genel Sekreteri (İş Etiği ve Endüstriyel İlişkiler Grup Müdürü) olmak üzere işveren tarafından belirlenen dört temsilci ve yetkili Sendika Genel Merkezi yöneticilerden oluşan dört temsilcinin katılımı ile oluşturulur.

Kurul;

1) Toplu İş Sözleşmesi kapsamındaki üyeler hakkındaki disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri,

2) Bölge İşyeri Disiplin Kurullarının yetki alanı dışında kalan işlemleri,

3) İç Denetim Başkanlığınca düzenlenen denetim, inceleme ve soruşturma raporlarında hakkında disiplin yönünden icap tayin edilen üyeye (istihdam edildiği yere bakılmaksızın) ilişkin disiplin işlemleri ile bunun sonucunda oluşabilecek idari işlemleri,

4) İşten çıkarma cezalarına yapılan itirazları,

5) İşyeri Disiplin Kurulu ile onay mercii arasındaki uyuşmazlıkları,

yürütmek ve karara bağlamakla görevlidir.

İşten Çıkarma cezasının, diğer cezalar ile birlikte verilmesinin gerekmesi durumunda dosya bütünüyle Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulunda incelenir ve karara bağlanır.

Doğrudan verilebilecek disiplin cezaları, Kurul tarafından da incelenip karara bağlanabilir.

Uyarma, Kınama ve Ücret Kesimi cezaları verildiği tarihten itibaren iki iş günü içerisinde Genel Müdürlüğe bildirilir.

MADDE 87- DİSİPLİN CEZALARININ BİRDEN FAZLA TEKRARI

Disiplin cezası öngörülen fiiller ve bunlar arasında işten çıkarma cezası verilmesini gerektiren haller, İş Kanunu’nun 25/II’nci maddesi kapsamında bir sebep oluşturduklarında işverenin haklı nedenle fesih hakkı saklıdır.

Son iki yıl içerisinde birden fazla disiplin cezası alanlara, üçüncü ve sonraki tekrarlarda bir üst ceza verilir.   

İşten Çıkarma cezası verilmesinin gerekmesi halinde dosya Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulunda görüşülür.

MADDE 89- DİSİPLİN KURULU KARARLARININ ONAYLANMASI

Disiplin Kurulu Kararı; Bölgelerde Bölge Müdürünün Genel Müdürlükte ise İnsan Kaynaklarının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcısının onayı ile kesinleşir.

Onay mercii kendisine intikal ettirilen kararları 1 ay içerisinde onaylar.

İş Kanunu’ndaki 6 iş günlük süre İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısının onayına kadar askıda kalır.

Ceza vermeye yetkili İşyeri Disiplin Kurulu ile onay mercii arasında uyuşmazlık olduğu hallerde, Genel Müdürlük İşyeri Disiplin Kurulu tarafından konunun tekrar incelenmesi sonucunda verilen karar kesin karardır.

MADDE 91- YAZILI SAVUNMA ALINMASI

Üyenin, yazılı savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Savunma; yazılı olarak veya kurumsal e-posta ile alınabilir. Savunma alınmasına ilişkin yazıda; üye hakkındaki tüm kusur ve eylemler açık ve kesin olarak belirtilir. Dört iş günü içinde yazılı olarak savunmasını vermeyen üye, bu hakkından vazgeçmiş sayılır.

Yazılı savunma almaya yetkililer;

a)  Disiplin Kurulu,

b)  Disiplin cezası vermeye yetki olanlar,

c)  Denetleme, inceleme, soruşturmayı yapanlar,

d) GMY/Başkan/Direktör/Bölge Müdür Yardımcısı,

e)  Disiplin Kurulu Genel Sekreteri (İş Etiği ve Endüstriyel İlişkiler Grup Müdürü)

MADDE 93- DİSİPLİN CEZALARININ TEBLİĞİ

Disiplin cezaları kusur ve eylemler açık ve kesin olarak belirtilmek suretiyle yazılı olarak ya da kurumsal e-posta yoluyla üyeye tebliğ edilir.

Üyenin hastalık, izin, vb. sebeplerle işyerinden uzakta bulunması halinde yasal ikametgâh adresine tebliğ yapılır.