MADDENİN ESKİ HALİ

MADDENİN YENİ HALİ

MADDE 13- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ 

a)    Her üye atandığı pozisyon unvanının gerektirdiği hizmetlerde çalıştırılır.

Üyeler gerektiği takdirde aynı işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya işyerlerinde muvafakat aranmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir veya nakli yapılabilir.

b)   Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile üyelerin Belediye sınırları ve il merkezinden 50 km’den fazla uzak olmamak kaydıyla büyükşehir belediyesi sınırları içindeki bir başka işyerine muvafakati aranmaksızın işverence nakledilmeleri mümkündür.

c)  Üyelerin iş gereği şehirlerarası veya il sınırları içinde belediye sınırları (Büyükşehir Belediyesi bulunan yerlerde Büyükşehir Belediye sınırları) dışındaki işyerlerine nakle ihtiyaç duyulduğu takdirde işin özelliğine göre belli bir üyenin nakli gerekmiyorsa bu nakil öncelikle isteklilerden başlamak şartıyla yapılır. Nakle istekli olanların sayısının yeterli olmaması halinde, hangi işyerinden işçi nakli yapılacaksa bu işyerinde o pozisyonda çalışan aynı nitelikteki işçiler arasından ve imkanlar ölçüsünde en az kıdemi olandan başlayarak yapılır.

d)  Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen üyelerin nakle rıza göstermemeleri halinde İş Kanununun 24 üncü maddesinin II/f fıkrasına göre iş sözleşmesini feshetmiş sayılarak sözleşmenin ilgili maddesine göre kendilerine kıdem tazminatları ödenerek ilişikleri kesilir.

e)   İl dışı nakillerde üyelere 5 iş günü ücretli yol izni verilir. İl içindeki (işyerinin bulunduğu ilçe ile naklinin yapılacağı ilçe arasındaki mesafenin 50 km’yi aştığı) nakillerde 2 iş günü, ücretli yol izni verilir.

f)    Geçici süreyle görevlendirilmelerde üyenin rızası aranmaz, iş sözleşmeleri değiştirilmez ve bu süre bir takvim yılında 3 ayı geçemez. Ancak, bu durumda işin ve işçinin niteliğine göre dönüşüm esası göz önünde tutulur.

Geçici süreyle görevlendirilen üyenin geçici göreve dair talebinin bulunması halinde süre gözetilmez ve harcırah ödenmez.

g)   Eş durumu, sağlık, güvenlik ve becayiş gibi sebeplerle işyeri değiştirmek isteyen üyelerin talepleri işverence dikkate alınabilir. 

İl içindeki (Belediye sınırları, Büyükşehirlerde ise Büyükşehir Belediye sınırları içindeki) geçici görevlendirilmelerde ve nakillerde üye aynı gün, il dışındaki geçici görevlendirilmelerde ve nakillerde ise yol izni süresi bitimini müteakip iş gününde göreve başlamak zorundadır.

MADDE 14- İDARİ TEDBİR OLARAK İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ 

Haklarında yürütülen soruşturma neticesinde üyelerin görev yerleri ve/veya unvanları Disiplin Kurulu Kararı ile değiştirilebilir. Bu işlem ceza mahiyetinde olmayıp, çalışılan yerde oluşabilecek olumsuz durumu önlemeye yönelik idari bir tedbirdir.

Zorunlu ve acil durumlarda üyenin geçici olarak görev yeri değiştirilebilir. Ancak, soruşturma sonucu böyle bir idari tedbire gerek duyulmaz ise üye görev yerine iade edilir.

MADDE 29- DENEME SÜRESİ 

İlk defa göreve alınan işçi iki aylık deneme süresine tabi tutulur. Bu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler. Ancak işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı saklıdır. Görev ve görev yeri değişikliklerinde deneme süresi uygulanmaz. Türkiye İş Kurumu aracılığı ile stajını işverende yapan stajyerlerin Şirkette işe başlaması halinde bu staj süresi deneme süresinden sayılır.

MADDE 69- KİMLİK KARTI

a)     Üyelere Şirket tarafından kimlik kartı verilir. Bu kimlik kartı üyenin işten ayrılmasından önce geri alınır.

Kimlik kartının işyerinde ve tesis, bakım, arıza ve onarım için ev ve işyerlerine gidilmesi sırasında takılması zorunludur.

b)      Şirkette çalışmakta iken emeklilikte geçerli hizmet süresini doldurarak (yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığına hak kazanarak) ayrılanlara işverence tespit edilecek bir hediye verilir.

MADDE 96- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN ÜYE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Üyeler iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

Üyeler, görevlerini, işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yerine getirir. Üyeler, görevleri ile ilgili olan veya olmayan davranışlarından, kendilerinin ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin olumsuz etkilenmemesi için gerekli özen ve dikkati göstermek zorundadır.

Üyeler, işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda;

1-   Makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını doğru şekilde kullanmakla,

2- Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları amacına uygun ve doğru şekilde kullanmak, bakım ve temizliklerini yapmakla,

3- İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalardaki güvenlik donanımlarını kurallara uygun olarak kullanmak ve bunları keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle,

4- İş esnasında gerek kendileri ve gerekse arkadaşları için tehlike yaratabilecek her türlü ihmal ve dikkatsizliklerden sakınmakla,

5- İşyerinde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde ya da alet veya makinelerde bir aksaklık ve eksiklik gördüklerinde, ilgili kısım amirine derhal haber vermekle,

6- Kendi görev alanında, çalışma çevresi ve şartlarının güvenli ve risklerden arınmış olmasının sağlanması için işveren ile işbirliği yapmakla,

7- Her ne suretle olursa olsun, işyerinde yangına sebebiyet verecek hareketlerde bulunmamak, yangın olduğunda itfaiyeye ve ilgililere haber vermekle, eğer acil durum ekiplerinde görevli ise emirlerde belirtilen şekilde hareket etmekle,

8- İşyerlerinde kendisinin veya arkadaşlarının kazaya uğraması halinde, olayı bildirecek sağlık durumunda olması şartıyla ilk amirine ve çalıştığı birimde görevlendirilen İş Güvenliği Mühendisine bildirmekle,

9- İş güvenliğini sağlama görevi kendisine verilmiş ise ilgili olmayanların buralara girmesine müsaade etmemek, ilgililer girerken can ve mal emniyeti bakımından onları ikaz ile emniyet tedbirlerini aldırmakla,

10- İşe giriş ve periyodik sağlık muayenelerine katılmakla,

11-İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmakla,

12- İşyerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin belirlenmesi,  uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda iş sağlığı ve güvenliği kurullarıyla işbirliği yapmak, uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında sendika temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi vermekle,

13- Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmakla,

yükümlüdürler.

Nakil vasıtası kullanan işçiler trafik kurallarına uyarlar. İşveren vekili veya ilgili amir üyeyi Karayolları Trafik Kanunu çerçevesi dışında uygulamaya zorlayamaz. Bu konuda işveren tarafından yazılı emir verilmedikçe, zorlama yapıldığı üye tarafından öne sürülemez.

MADDE 98- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'te belirtilen esaslar çerçevesinde söz konusu kurullarda, (1) Kurul Başkanı olarak ilgili Ünitece belirlenen işvereni temsil etmeye yetkili kişi, (2) iş güvenliği ile görevli mühendis, (3) işyeri hekimi, (4) insan kaynakları, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, (5) savunma yetkilisi veya benzeri görevleri yürüten bir kişi, (6) işyerinde şef tekniker, tekniker, şef teknisyen, teknisyen unvanına sahip olan çalışanlardan bir kişi, (7) çalışan temsilcisi olarak işyeri sendika temsilcisi, işyerinde birden fazla işyeri sendika temsilcisi olması halinde işyeri sendika baş temsilcisi olmak üzere toplam 7 üye görev yapar.

İş sağlığı ve güvenliği kurulları, “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik”te belirtilen hususlar doğrultusunda çalışmalarını yürütür.

MADDE 99- İŞYERİ / ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ

İşveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, üyelerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı mevzuat hükümleri doğrultusunda işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıfına göre;

a)  İş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle,

b)  Bir veya birden fazla işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini görevlendirmekle,

c)   İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla,

yükümlüdür.

İşveren, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, bünyesinde çalıştırdığı ve ilgili mevzuatta belirtilen vasıflara sahip personel ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir.

MADDE 100- ÜYELERİN SAĞLIK GÖZETİMİ

I)    İşveren, üyelerin işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

II) İşveren aşağıdaki hallerde üyelerin sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:

a) İşe girişlerinde,

b) İş değişikliğinde,

c) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde,

d) İşin devamı süresince, işçinin ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca belirlenen düzenli aralıklarla.

III) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

IV) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

Verilen sağlık raporlarına itiraz edecek üyeler ilgili kuruma itiraz etmeden önce durumu ünitelerine bildirmek zorundadır, ünitesi tarafından ilgili kuruma durumunu belirtir bir üst yazı ile sevk edilir.

V) İşveren, üyelerin maruz kalabileceği mesleki riskleri dikkate alarak çalıştıkları iş gereği akciğer filmleri çektirilmesi için ilgili sağlık uygulamalarını yapmakla yükümlüdür. Mevzuat çerçevesinde işin ve işyerinin gerektirdiği bütün aşı ve tetkik/tahlilleri yaptırır.

VI) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, üyeye yansıtılamaz.

VII) Sağlık muayenesi yaptırılan üyenin özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

MADDE 112- KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır. Bu çerçevede gün sayısı her tam hizmet yılı için 35 gündür. 23.10.1985 tarihinden sonra ilk defa işe girenlere ödenecek kıdem tazminatının hesabında ise yasada belirlenen süre esas alınır.

MADDE 115- SPOR KULÜBÜ KESİNTİSİ

Türk Telekom spor kulübüne üye olan işçilerin bordrolarından her ay 5,00 TL spor aidatı kesilerek ilgili hesaba yatırılır. Onay vermeyen üyenin işverene yazılı başvurması halinde başvuru tarihinden itibaren kesinti yapılmaz.

MADDE 13- İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ 

a) Her üye atandığı pozisyon unvanının gerektirdiği hizmetlerde çalıştırılır.

Üyeler gerektiği takdirde aynı işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya işyerlerinde muvafakat aranmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir veya nakli yapılabilir.

b) Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile üyelerin Belediye sınırları ve il merkezinden 50 km’den fazla uzak olmamak kaydıyla büyükşehir belediyesi sınırları içindeki bir başka işyerine muvafakati aranmaksızın işverence nakledilmeleri mümkündür.

c) Üyelerin iş gereği şehirlerarası veya il sınırları içinde belediye sınırları (Büyükşehir Belediyesi bulunan yerlerde Büyükşehir Belediye sınırları) dışındaki işyerlerine nakle ihtiyaç duyulduğu takdirde işin özelliğine göre belli bir üyenin nakli gerekmiyorsa bu nakil öncelikle isteklilerden başlamak şartıyla yapılır. Nakle istekli olanların sayısının yeterli olmaması halinde, hangi işyerinden işçi nakli yapılacaksa bu işyerinde o pozisyonda çalışan aynı nitelikteki işçiler arasından ve imkânlar ölçüsünde en az kıdemi olandan başlayarak yapılır.

d) Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen üyelerin nakle rıza göstermemeleri halinde İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinin II/f fıkrasına göre iş sözleşmesini feshetmiş sayılarak sözleşmenin ilgili maddesine göre kendilerine kıdem tazminatları ödenerek ilişikleri kesilir.

e) İl dışı nakillerde üyelere 5 iş günü ücretli yol izni verilir. İl içindeki (işyerinin bulunduğu ilçe ile naklinin yapılacağı ilçe arasındaki mesafenin 50 km’yi aştığı) nakillerde 2 iş günü, ücretli yol izni verilir.

f) Geçici süreyle görevlendirilmelerde üyenin rızası aranmaz, iş sözleşmeleri değiştirilmez ve bu süre bir takvim yılında 3 ayı geçemez. Ancak bu süre Kamu Kurum ve Kuruluşlarına yapılan geçici görevlendirmeler ve olağanüstü haller ile doğal afet durumlarında ilgili İnsan Kaynakları direktörlüğü onayı ile 6 aya kadar uzatılabilir.

Geçici görevlendirmelerde işin ve işçinin niteliğine göre dönüşüm esası göz önünde tutulur.

Geçici süreyle görevlendirilen üyenin geçici göreve dair talebinin bulunması halinde süre gözetilmez ve harcırah ödenmez.

g) Eş durumu, sağlık, güvenlik ve becayiş gibi sebeplerle işyeri değiştirmek isteyen üyelerin talepleri işverence dikkate alınabilir. 

İl içindeki (Belediye sınırları, Büyükşehirlerde ise Büyükşehir Belediye sınırları içindeki) geçici görevlendirilmelerde ve nakillerde üye aynı gün, il dışındaki geçici görevlendirilmelerde ve nakillerde ise yol izni süresi bitimini müteakip iş gününde göreve başlamak zorundadır.

MADDE 14- İDARİ TEDBİRLER

Haklarında yürütülen soruşturma neticesinde üyelerin görev yerleri ve/veya unvanları Disiplin Kurulu Kararı ile değiştirilebilir. Bu işlem ceza mahiyetinde olmayıp, çalışılan yerde oluşabilecek olumsuz durumu önlemeye yönelik idari bir tedbirdir.

Zorunlu ve acil durumlarda üyenin geçici olarak görev yeri değiştirilebileceği gibi aylık ücreti ödenmek suretiyle işten el de çektirilebilir.

İşten el çektirme, işten el çektirme kararından itibaren en fazla 6 ay süreyle yapılabilir.

İşten el çektirilen üyenin soruşturma sonucuna göre disiplin hükümlerini ihlal eden bir eyleminin tespit edilmesi halinde eylemin niteliğine göre üye hakkında ilgili disiplin hükümleri uygulanır.

İşten el çektirilen üyenin soruşturma sonucunda hakkında işlem yapılmasını gerektirecek bir eylemin tespit edilmemesi durumunda işten el çektirildiği döneme ilişkin toplu iş sözleşmesinden doğan tüm hakları ödenir.

MADDE 29- DENEME SÜRESİ 

İlk defa göreve alınan işçi iki aylık deneme süresine tabi tutulur. Bu süre içinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler. Ancak işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı saklıdır. Görev ve görev yeri değişikliklerinde deneme süresi uygulanmaz. Türkiye İş Kurumu aracılığı ile stajını işverende yapan stajyerlerin Şirkette işe başlaması halinde bu staj süresi deneme süresinden sayılır.

İki aylık deneme süresinin hesabında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55’inci maddesinde belirtilen yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınması gereken süreler hariç olmak üzere, ücretsiz izin süreleri dikkate alınmaz.

MADDE 69- KİMLİK KARTI

a) Üyelere Şirket tarafından kimlik kartı verilir. İşten ayrılması halinde üye tarafından kimlik kartı iade edilir.

Kimlik kartının işyerinde ve tesis, bakım, arıza ve onarım için ev ve işyerlerine gidilmesi sırasında takılması zorunludur.

b) Şirkette çalışmakta iken emeklilikte geçerli hizmet süresini doldurarak (yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığına hak kazanarak) ayrılanlara işverence tespit edilecek bir hediye verilir.

MADDE 96- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞÇİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ

İşçiler iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

İşçiler, görevlerini, işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yerine getirir. İşçiler, görevleri ile ilgili olan veya olmayan davranışlarından, kendilerinin ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin olumsuz etkilenmemesi için gerekli özen ve dikkati göstermek zorundadır.

İşçiler, işveren tarafından kendilerine verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda;

1- Makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını doğru şekilde kullanmakla,

2- Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları amacına uygun ve doğru şekilde kullanmak, bakım ve temizliklerini yapmakla,

3- İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalardaki güvenlik donanımlarını kurallara uygun olarak kullanmak ve bunları keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemekle,

4- İş esnasında gerek kendileri ve gerekse arkadaşları için tehlike yaratabilecek her türlü ihmal ve dikkatsizliklerden sakınmakla,

5- İşyerinde sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde ya da alet veya makinelerde bir aksaklık ve eksiklik gördüklerinde, ilgili kısım amirine derhal haber vermekle,

6- Kendi görev alanında, çalışma çevresi ve şartlarının güvenli ve risklerden arınmış olmasının sağlanması için işveren ile işbirliği yapmakla,

7- Her ne suretle olursa olsun, işyerinde yangına sebebiyet verecek hareketlerde bulunmamak, yangın olduğunda itfaiyeye ve ilgililere haber vermekle, eğer acil durum ekiplerinde görevli ise emirlerde belirtilen şekilde hareket etmekle,

8- İşyerlerinde kendisinin veya arkadaşlarının kazaya uğraması halinde, olayı bildirecek sağlık durumunda olması şartıyla ilk amirine ve çalıştığı birimde görevlendirilen İş Güvenliği Uzmanına bildirmekle,

9- İş güvenliğini sağlama görevi kendisine verilmiş ise ilgili olmayanların buralara girmesine müsaade etmemek, ilgililer girerken can ve mal emniyeti bakımından onları ikaz ile emniyet tedbirlerini aldırmakla,

10- İşe giriş ve periyodik sağlık muayenelerine katılmakla,

11-İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmakla,

12- İşyerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda iş sağlığı ve güvenliği kurullarıyla işbirliği yapmak, uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında sendika temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi vermekle,

13- Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile işbirliği yapmakla,

yükümlüdürler.

Nakil vasıtası kullanan işçiler trafik kurallarına uyarlar. İşveren vekili veya ilgili amir işçiyi Karayolları Trafik Kanunu çerçevesi dışında uygulamaya zorlayamaz. Bu konuda işveren tarafından yazılı emir verilmedikçe, zorlama yapıldığı işçi tarafından öne sürülemez.

MADDE 98- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulur.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik'te belirtilen esaslar çerçevesinde söz konusu kurullarda, (1) Kurul Başkanı olarak ilgili Ünitece belirlenen işvereni temsil etmeye yetkili kişi, (2) iş güvenliği uzmanı, (3) işyeri hekimi, (4) insan kaynakları, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, (5) bulunması halinde savunma yetkilisi veya benzeri görevleri yürüten bir kişi, (6) bulunması halinde işyerinde şef tekniker, tekniker, şef teknisyen, teknisyen unvanına sahip olan çalışanlardan bir kişi, (7) çalışan temsilcisi olarak işyeri sendika temsilcisi, işyerinde birden fazla işyeri sendika temsilcisi olması halinde işyeri sendika baş temsilcisi olmak üzere toplam 7 üye görev yapar.

İş sağlığı ve güvenliği kurulları, “İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik” te belirtilen hususlar doğrultusunda çalışmalarını yürütür.

MADDE 99- İŞYERİ / ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMİ

İşveren, işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, üyelerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı mevzuat hükümleri doğrultusunda işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıfına göre;

a) İş güvenliği uzmanı görevlendirmekle,

b) Bir veya birden fazla işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini görevlendirmekle,

c) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tam süreli görevlendirilmesi gereken durumlarda işyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla,

yükümlüdür.

İşveren, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, bünyesinde çalıştırdığı ve ilgili mevzuatta belirtilen vasıflara sahip personel ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir.

MADDE 100- ÜYELERİN SAĞLIK GÖZETİMİ

I) İşveren, üyelerin işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.

II) İşveren aşağıdaki hallerde üyelerin sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:

a) İşe girişlerinde,

b) İş değişikliğinde,

c) İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde,

d) İşin devamı süresince, işçinin ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen düzenli aralıklarla.

III) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

IV) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

Verilen sağlık raporlarına itiraz edecek üyeler ilgili kuruma itiraz etmeden önce durumu ünitelerine bildirmek zorundadır, ünitesi tarafından ilgili kuruma durumunu belirtir bir üst yazı ile sevk edilir.

V) İşveren, üyelerin maruz kalabileceği mesleki riskleri dikkate alarak çalıştıkları iş gereği işyeri hekimince uygun görülen  ilgili sağlık uygulamalarını yapmakla yükümlüdür. Mevzuat çerçevesinde işin ve işyerinin gerektirdiği bütün aşı ve tetkik/tahlilleri yaptırır.

VI) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, üyeye yansıtılamaz.

VII) Sağlık muayenesi yaptırılan üyenin özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.

VIII) Üye, İşveren Genel Müdürlük İSG Birim Yöneticisi tarafından gerekli görüldüğü hallerde yönlendirildiği sağlık kuruluşunda masrafları işverence karşılanmak ve idari izinli sayılmak suretiyle istenilen sağlık muayenesi ile tetkiklerini yaptırmakla ve muayene sonuçlarını işverenle paylaşmakla sorumludur.

MADDE 112- KIDEM TAZMİNATI

Kıdem tazminatı konusunda yasa hükümleri uygulanır.

MADDE 115- SPOR KULÜBÜ KESİNTİSİ

Türk Telekom spor kulübüne üye olan işçilerin bordrolarından ilgili spor kulübü tarafından belirlenen tutarda her ay spor aidatı kesilerek ilgili hesaba yatırılır. Onay vermeyen üyenin işverene yazılı başvurması halinde başvuru tarihinden itibaren kesinti yapılmaz.

YENİ MADDE - TRAFİK UYGULAMALARI

a)  Üyeler tarafından kullanılan işveren araçlarının iş amaçlı park ücretleri işveren tarafından ödenir.

b)  İşverence üyelerin görevi için tahsis edilen araçların bakımları, periyodik muayeneleri yaptırılmadan ve mevsimine uygun lastikleri taktırılmadan trafiğe çıkartılmaz.

c) Trafiğe çıkması uygun olmayan araçlar, araç kullanıcısı üye tarafından işverene bildirilir.

c) Ayrıca İşverenin tahsis ettiği araçla trafik kazası yapan üyelere gerek tazminat gerekse ceza davalarında işverence imkanlar ölçüsünde hukuki destek verilir.

d) Üye, Şirket aracıyla gerçekleşecek trafik kazalarını derhal işverene bildirmek ve kazaya ilişkin tüm tutanak, fotoğraf vb. belgeleri temin etmekle yükümlüdür.

e) Üyenin Şirket aracını kullanırken kusuruyla sebep olduğu trafik para cezaları, üyenin şahsına tebliğ edilmişse üye tarafından, Şirkete tebliğ edilmişse işveren tarafından ödenir. Şirket tarafından yapılan incelemeye müteakip üyenin kusuruyla neden olduğu trafik para cezaları aylık ücretinden kesilebilir.