MADDENİN ESKİ HALİ

MADDENİN YENİ HALİ

MADDE 1- TARAFLAR, TANIMLAR VE DÜZEYİ

A-    TARAFLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları;

a) Türk Telekomünikasyon A.Ş. ile

b) Türkiye Haber-İş (Türkiye Telekomünikasyon Posta Telgraf Telefon İletişim Bilişim Çağrı Merkezi Radyo Televizyon İşçileri ve Hizmetlileri) Sendikası’dır.

B-   TANIMLAR

a) Türk Telekomünikasyon A.Ş. (İŞVEREN - ŞİRKET),

b) İşveren adına işletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlar (İŞVEREN VEKİLİ),

c) Türkiye Haber-İş Sendikası (SENDİKA),

d) Türk Telekomünikasyon A.Ş. ile Türkiye Haber-İş  Sendikası müştereken (TARAFLAR),

e) İşverenin iletişim işkolundaki İş Kanununa tabi mevcut ve açılacak işyerleri (İŞYERİ),

f) İşyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçiler (ÜYE),

g) Bu Toplu İş Sözleşmesi (SÖZLEŞME),

h) Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğü (GENEL MÜDÜRLÜK),

i) Üyelerin çalıştığı işyerinin bağlı olduğu Bölge Müdürlükleri ile Telekom Müdürlükleri (ÜNİTE),

j) Genel Müdürlükte İnsan Kaynaklarının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcılığı, Ünitelerde personel işlemlerinin yürütülmesi ile görevli birim (İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ),

k) Genel Müdürlükteki Direktörlükler ile bu düzeyde yapılandırılan diğer birim başları (DİREKTÖR),

l) Bölge Müdürü ve Telekom Müdürü (ÜNİTE AMİRİ),

olarak tanımlanmıştır.

C- DÜZEYİ

İşbu Toplu İş Sözleşmesi İŞLETME düzeyindedir.

MADDE 8- TEMEL İLKELER VE İŞVERENİN HAKKI

A- a) Anayasada yer alan haberleşme hizmetlerinden telekomünikasyonla ilgili olanların sağlanması görevi kendisine 406 ve 5809 sayılı Kanunlar ve ilgili mevzuat ile verilmiş olan Türk Telekomünikasyon A.Ş.  için haberleşmenin gizlilik, emniyet ve devamlılık niteliklerinin önem taşıdığı ve memleketin sağlık ve güvenliğiyle ilgili bir kamu hizmeti olduğunu,

      b) Kamu hizmetleri ile ilgili yetki ve sorumlulukların ancak kanun ile tespit ve ilga olunabileceğini ve bölünmez ve paylaşılmaz olduğunu,

Müşahade eden taraflar, bu toplu iş sözleşmesi muhtevasının, yukarıdaki mevzuat sorumluluklarının gereği olarak Genel Müdürlüğün mevzuattan doğan yetki ve sorumluluklarını ve niteliklerini ihlal edemeyeceği zorunluluğunu göz önünde tutarlar.

B- Sendika ve sendika üyeleri bu maddede belirtilen hususlara kanun hükümlerine, Genel Müdürlüğün haberleşme hizmetleriyle ilgili yönetmelik esas ve talimatlarına uymakla yükümlü bulunduklarını kabul ederler.

C- Bu toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde işverenin toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışma biçimlerinin ve çalışma programlarının düzenlenmesi ve değiştirilmesi, pozisyonların belirlenmesi ve uygulanması, işin gerektirdiği nicelik ve nitelikte atama yapılması ve nakil gibi işin ve işyerinin yönetimine ilişkin yetkiler işverene aittir.

MADDE 10- ÜYENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 

Üyeler;

a)      İşe düzenli olarak devam etmeyi ve çalışma süresince iş başında bulunmayı,

b)      Genel olarak en az ortalama standartlara uygun ve verimli çalışmayı,

c)      İşverenle olan ilişkilerinde ve haklarını kullanmada sadakat, dürüstlük ve iyi niyetle hareket etmeyi,

d)     İşveren, işveren vekili ve amirlerince verilen Toplu İş Sözleşmesine ve Kanuna aykırı olmayan işyeri ile ilgili emirlere uymayı,

e)      Verimi artırmada ve gerektiğinde işvereni ve işyerini muhtemel zararlardan koruma yönünde dikkat ve çaba sarf etmeyi,

f)       İlgili Kanunlara ve sözleşmeye aykırı davranışta bulunmamayı,

g)      İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili talimat ve kurallara uygun hareket etmeyi,

h)      Medeni durumları, eş ve çocukları, bakmakla yükümlü oldukları anne ve babaları, ikametgah, iletişim bilgisi, askerlik ve öğrenim durumları ile ilgili herhangi bir değişikliği gecikmeksizin İnsan Kaynakları’na belgesi ile birlikte bildirmeyi,

i)        Her ne sebeple olursa olsun iş sözleşmeleri sona erdiğinde, işten ayrılmadan önce, sorumluluğu kendilerine bırakılmış olan defter, kıymetli evrak ve şirket belgelerini, yazılım ve bilgileri ile ekipman, elektronik ya da teknik cihaz gibi donanımları ve kimlik kartlarını ilgili amirlerine bir tutanakla devir ve teslim etmeyi,

j)        Şirket yetkili organlarınca izin verilen haller dışında ikinci bir işte çalışmamayı,

Bu zorunlulukların yerine getirilmemesinden dolayı Şirket’in uğrayacağı zarar ve kayıplardan sorumlu olacaklarını,

kabul ve taahhüt ederler.

MADDE 30- YENİDEN İŞE ALMA VE İŞ TEMİNATI

I)  Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan üyelerden, bu ödevin sona ermesinden itibaren en geç iki ay içinde işe girmek için başvuranlar;

   a) Eski pozisyonu boş ise eski pozisyonuna,

   b) Eski pozisyonu boş değil ise eski pozisyonuna uygun boş bulunan başka bir yerde başka bir pozisyona öncelikle alınır.

Askerden dönmek suretiyle bu sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe başlayanların başlayış ücreti, atandığı pozisyonun başlayış tarihindeki emsali dikkate alınarak belirlenir. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse eski üyeye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

II) İşyerlerinde aralıksız (bir aya kadar ara vermeler aralıksız sayılır) bir yılını tamamlayanlardan, işyerinin kapatılması veya işçi azaltılması gibi nedenlerle iş sözleşmesi feshedilenler, ihtiyaç olması halinde öncelikle aynı belediye sınırları içinde, bu mümkün olmaz ise aynı üniteye bağlı başka bir işyerine başvurmaları halinde öncelikle işe alınır.

III) a) Sağlık Kurulu raporu ile belgelenen hastalığı nedeniyle işinden ayrılan üyelerden, aynı Sağlık Kurulu’ndan iyileştiğine dair rapor almasından başlayarak, iki ay içinde işe girmek için başvuranlar işe alma mevzuatına göre öncelikle işe alınabilir.

b) Şirket işyerlerinde çalışırken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen, sakat kalan veya geçirdiği iş kazası/meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanan üyenin çocuklarından biri veya eşi, boşluk varsa ve kişinin nitelikleri aranan şartlara uygun ise işe başlatılır.

IV)   Eski pozisyon unvanı boş olmadığı için başka pozisyona atanan üye, eski pozisyon unvanı boşaldığında bu pozisyona atanır.

MADDE 32- GÖREV YERİNİN DIŞINDA ÇALIŞTIRMA

İl ve ilçe belediye hudutları dahilinde üyelerin asıl görev yerlerinin dışında başka bir mahalde çalıştırılmaları halinde bu işyerlerine gidiş-gelişleri taşınacak işçi sayısına göre; minibüs, midibüs, çift kabinli kamyonet, taksi veya iş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürmeyecek diğer araçlarla yapılır. İşverence vasıta temin edilmediği takdirde bu üyelerin asıl işyerinde çalışacakları yerlere gidip gelmeleri mutad vasıtalarla yapılacak ve bu vasıta ücretleri kendilerine net olarak ödenecektir. İş kazasına sebep olabilecek şekilde yüklenmiş araçlarla üyeler taşınamaz.

Üyelerin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere işverenin sağlayacağı vasıtalarla götürülmeleri halinde geri dönüşleri de sağlanır ve yolda geçen süreler, iş süresinden sayılır.

MADDE 33- GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

1- Üyenin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde bu şekildeki devamsızlığı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde belirtilen asgari bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi bildirim süresinin bitim tarihi itibariyle kıdem tazminatı ödemek suretiyle feshedilir. Ancak üyenin ücretli izinli veya raporlu olduğu süre içinde gözaltına alınması veya tutuklanması halinde ise yukarıdaki bildirim süresi, ücretli iznin veya raporun bitiminde başlar.

2- Bildirim süresi kadar süren gözaltı veya tutukluluk hallerinde üye ücretsiz izinli kabul edilir.

3-  Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile

90 gün içinde son bulması ve üyenin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, işveren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonunda yapılan başvuru halinde boş yer var ise işe alınırlar. Bu halde işe tekrar alınan üyenin, eski kıdem hakları saklıdır.

4-   Adi suçlardan (Bu maddenin 6’ncı bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki 5’inci fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5-    Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a)  1 yıl ve daha az ceza alan,

b)   1 yıldan fazla ceza alıp, cezası ertelenen paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 1 yıldan fazla ceza aldığı halde 1 yıldan önce tahliye edilen üyeler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6-  Yüz kızartıcı suçlar ile terör, sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Güvenlik Kuvvetlerine, Türk Silahlı Kuvvetleri’ne karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7-     İşveren tarafından tahsis edilen herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapanlar ve iş makinaları operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 120 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a)   Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b)   Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 120 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

8- İşverence tahsis edilmiş bir aracı veya iş makinasını görevli olarak kullanırken iş kazası veya trafik kazası nedeniyle tutuklananların 120 gün içinde beraat etmeleri ve işe başlatılmış olmaları kaydıyla tutukluluk süresine ait ücretleri ödenir.

MADDE 38- FAZLA ÇALIŞMA

1-  Bu toplu iş sözleşmesinde tayin ve tespit edilen günlük ve haftalık çalışma sürelerinin dışında yapılan fiili ve hukuki her türlü çalışma fazla çalışmadır. Bu toplu iş sözleşmesi ile üyeler fazla çalışma yapmayı önceden kabul etmiş sayılır. Bu takdirde fazla çalışmada dönüşüm esası göz önünde bulundurulur. Fazla çalışma yapılması gereken hallerde fazla çalışma yapacak üyeler işyerinde tespit edilerek ilgili üyelere üç gün önceden duyurulur. Hasar, arıza, hırsızlık sonucu meydana gelen zararların giderimi, mücbir sebepler vb. önceden planlanamayan durumlarda bildirim süresi gözetilmez.

2-   İş Kanunu’nun 42 ve 43’üncü maddeleri hükümlerine göre yapılacak fazla çalışmalarda bahsi geçen maddelerinin hükümleri uygulanır.

MADDE 41- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ    

Ulusal Bayram ve genel tatiller yasada belirtilen günlerdir. Şöyle ki;

Cumhuriyet Bayramı : 28 Ekim öğleden sonra, 29 Ekim günü (1,5 gün)

Yılbaşı : 1 Ocak (1 gün)

Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı : 23 Nisan (1 gün)

Emek ve Dayanışma Günü : 1 Mayıs (1 gün)

Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı : 19 Mayıs (1 gün)

15 Temmuz Demokrasi ve Özgürlük Günü : 15 Temmuz ( 1 gün )

Zafer Bayramı : 30 Ağustos (1 gün)

Ramazan Bayramı : 3,5 gün (Arife günü saat 13' den sonra başlar)

Kurban Bayramı : 4,5 gün (Arife günü saat 13' den sonra başlar)

MADDE 42- ÜCRET TANIMI VE SİSTEMİ

a)  Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar.

Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde sözü edilen ihbar tazminatı ile aynı Kanunun geçici 6’ncı maddesinde yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında, birinci fıkrada yazılı ücrete ilaveten üyeye sağlanmış olan para ve parayla ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

b)  Üyelere İş Kanunu’nun 49 uncu maddesinin 4 üncü fıkrasında düzenlenen aylık ücret (maktu aylık ücret) sistemine göre belirlenen ücret ödenir.

Aylık ücret alan üyelere işyeri hekimi veya Sosyal Güvenlik Kurumu doktoru ve sağlık kurulları tarafından rapor verilen ve çalışılmayan günler için ücretlerinden kesinti yapılmaz ve bu günlere ilişkin ücretleri tam olarak ödenir. Ancak üyenin raporlu olduğu günler için kurumdan alacağı geçici iş göremezlik ödeneği Şirkete verilir ve Şirkete gelir kaydedilir.

c)  Ücret ödemelerinde İş Kanunu’nun 5’inci maddesi esasları uygulanır.

MADDE 1- TARAFLAR, TANIMLAR VE DÜZEYİ

A-    TARAFLAR

Bu Toplu İş Sözleşmesinin tarafları;

a) Türk Telekomünikasyon A.Ş. ile

b) Türkiye Telekomünikasyon, Posta, Telgraf, Telefon, Gsm, İnternet, İletişim, Bilişim, Çağrı Merkezi İşçileri ve Hizmetlileri (Türkiye Haber-İş) Sendikası’dır.

B-   TANIMLAR

a) Türk Telekomünikasyon A.Ş. (İŞVEREN - ŞİRKET),

b) İşveren adına işletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idareye yetkili olanlar (İŞVEREN VEKİLİ),

c) Türkiye Haber-İş Sendikası (SENDİKA),

d) Türk Telekomünikasyon A.Ş. ile Türkiye Haber-İş Sendikası müştereken (TARAFLAR),

e) İşverenin iletişim işkolundaki İş Kanunu’na tabi mevcut ve açılacak işyerleri (İŞYERİ),

f) İşyerinde çalışan toplu iş sözleşmesi kapsamındaki taraf sendika üyesi işçiler (ÜYE),

g) Bu Toplu İş Sözleşmesi (SÖZLEŞME),

h) Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğü (GENEL MÜDÜRLÜK),

i) Üyelerin çalıştığı işyerinin bağlı olduğu Bölge Müdürlükleri ile Telekom Müdürlükleri (ÜNİTE),

j) Genel Müdürlükte İnsan Kaynaklarının bağlı olduğu Genel Müdür Yardımcılığı, Ünitelerde personel işlemlerinin yürütülmesi ile görevli birim (İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ),

k) Genel Müdürlükteki Direktörlükler ile bu düzeyde yapılandırılan diğer birim yöneticileri (DİREKTÖR),

l) Bölge Müdürü ve Telekom Müdürü (ÜNİTE AMİRİ),

olarak tanımlanmıştır.

C- DÜZEYİ

İşbu Toplu İş Sözleşmesi İŞLETME düzeyindedir.

MADDE 8- TEMEL İLKELER VE İŞVERENİN HAKKI

A- a) Anayasada yer alan haberleşme hizmetlerinden telekomünikasyonla ilgili olanların sağlanması görevi kendisine ilgili mevzuat ile verilmiş olan Türk Telekomünikasyon A.Ş. için haberleşmenin gizlilik, emniyet ve devamlılık niteliklerinin önem taşıdığı ve memleketin sağlık ve güvenliğiyle ilgili bir kamu hizmeti olduğunu,

      b) Kamu hizmetleri ile ilgili yetki ve sorumlulukların ancak kanun ile tespit ve ilga olunabileceğini ve bölünmez ve paylaşılmaz olduğunu,

Müşahede eden taraflar, bu toplu iş sözleşmesi muhtevasının, yukarıdaki mevzuat sorumluluklarının gereği olarak Genel Müdürlüğün mevzuattan doğan yetki ve sorumluluklarını ve niteliklerini ihlal edemeyeceği zorunluluğunu göz önünde tutarlar.

B- Sendika ve sendika üyeleri bu maddede belirtilen hususlara kanun hükümlerine, Genel Müdürlüğün haberleşme hizmetleriyle ilgili yönetmelik esas ve talimatlarına uymakla yükümlü bulunduklarını kabul ederler.

C- Bu toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde işverenin toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde çalışma biçimlerinin ve çalışma programlarının düzenlenmesi ve değiştirilmesi, pozisyonların belirlenmesi ve uygulanması, işin gerektirdiği nicelik ve nitelikte atama yapılması ve nakil gibi işin ve işyerinin yönetimine ilişkin yetkiler işverene aittir.

MADDE 10- İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 

İşçiler;

a) İşe düzenli olarak devam etmeyi ve çalışma süresince iş başında bulunmayı,

b) Genel olarak en az ortalama standartlara uygun ve verimli çalışmayı,

c) İşverenle olan ilişkilerinde ve haklarını kullanmada sadakat, dürüstlük ve iyi niyetle hareket etmeyi,

d) İşveren, işveren vekili ve amirlerince verilen Toplu İş Sözleşmesine ve Kanuna aykırı olmayan işyeri ile ilgili emirlere uymayı,

e) Verimi artırmada ve gerektiğinde işvereni ve işyerini muhtemel zararlardan koruma yönünde dikkat ve çaba sarf etmeyi,

f) İlgili Kanunlara ve sözleşmeye aykırı davranışta bulunmamayı,

g) İşverence yayınlanan ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olmayan politika ve prosedürlere uygun davranmayı,

h) İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili talimat ve kurallara uygun hareket etmeyi,

i) Medeni durumları, eş ve çocukları, bakmakla yükümlü oldukları anne ve babaları, ikametgâh, iletişim bilgisi, askerlik ve öğrenim durumları ile ilgili herhangi bir değişikliği gecikmeksizin İnsan Kaynakları’ na belgesi ile birlikte bildirmeyi,

j) Her ne sebeple olursa olsun iş sözleşmeleri sona erdiğinde, işten ayrılmadan önce, sorumluluğu kendilerine bırakılmış olan defter, kıymetli evrak ve şirket belgelerini, yazılım ve bilgileri ile ekipman, elektronik ya da teknik cihaz gibi donanımları ve kimlik kartları gibi her türlü bilgi ve malzemeyi ilgili amirlerine bir tutanakla devir ve teslim etmeyi,

k) Şirket yetkili organlarınca izin verilen haller dışında ikinci bir işte çalışmamayı,

Bu zorunlulukların yerine getirilmemesinden dolayı Şirket’in uğrayacağı zarar ve kayıplardan sorumlu olacaklarını,

kabul ve taahhüt ederler.”

MADDE 30- YENİDEN İŞE ALMA VE İŞ TEMİNATI

I)  Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan üyelerden, bu ödevin sona ermesinden itibaren en geç iki ay içinde işe girmek için başvuranlar;

   a) Eski pozisyonu boş ise eski pozisyonuna,

   b) Eski pozisyonu boş değil ise eski pozisyonuna uygun boş bulunan başka bir yerde başka bir pozisyona öncelikle alınır.

Askerden dönmek suretiyle bu sözleşmenin yürürlük tarihinden sonra işe başlayanların başlayış ücreti, atandığı pozisyonun başlayış tarihindeki emsali dikkate alınarak belirlenir. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse eski üyeye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

II) İşyerlerinde aralıksız (bir aya kadar ara vermeler aralıksız sayılır) bir yılını tamamlayanlardan, işyerinin kapatılması veya işçi azaltılması gibi nedenlerle iş sözleşmesi feshedilenler, ihtiyaç olması halinde, başvurmaları kaydıyla öncelikle işe alınır.

III) a) Sağlık Kurulu raporu ile belgelenen hastalığı nedeniyle işinden ayrılan üyelerden, aynı Sağlık Kurulu’ndan iyileştiğine dair rapor almasından başlayarak, iki ay içinde işe girmek için başvuranlar işe alma mevzuatına göre öncelikle işe alınabilir.

b) Şirket işyerlerinde çalışırken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen, sakat kalan veya geçirdiği iş kazası/meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik ödeneği bağlanan üyenin çocuklarından biri veya eşi, boşluk varsa ve kişinin nitelikleri aranan şartlara uygun ise işe başlatılır.

IV) Eski pozisyon unvanı boş olmadığı için başka pozisyona atanan üye, eski pozisyon unvanı boşaldığında bu pozisyona atanır.

MADDE 32- GÖREV YERİNİN DIŞINDA ÇALIŞTIRMA

İl ve ilçe belediye hudutları dahilinde üyelerin asıl görev yerlerinin dışında başka bir mahalde çalıştırılmaları halinde bu işyerlerine gidiş-gelişleri taşınacak işçi sayısına göre; Şirket tarafından uygun araçlarla sağlanır. İşverence vasıta temin edilmediği takdirde bu üyelerin asıl işyerinde çalışacakları yerlere gidip gelmeleri mutad vasıtalarla yapılacak ve bu vasıta ücretleri kendilerine net olarak ödenecektir. İş kazasına sebep olabilecek şekilde yüklenmiş araçlarla üyeler taşınamaz.

Üyelerin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere işverenin sağlayacağı vasıtalarla götürülmeleri halinde geri dönüşleri de sağlanır ve yolda geçen süreler, iş süresinden sayılır.

MADDE 33- GÖZETİM ALTINA ALINMA, TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VE TEKRAR İŞE BAŞLATMA

1- Üyenin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde bu şekildeki devamsızlığı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde belirtilen asgari bildirim sürelerini aştığı takdirde, iş sözleşmesi bildirim süresinin bitim tarihi itibariyle kıdem tazminatı ödemek suretiyle feshedilir. Ancak üyenin ücretli izinli veya raporlu olduğu süre içinde gözaltına alınması veya tutuklanması halinde ise yukarıdaki bildirim süresi, ücretli iznin veya raporun bitiminde başlar.

2- Bildirim süresi kadar süren gözaltı veya tutukluluk hallerinde üye ücretsiz izinli kabul edilir.

3- Tutukluluğun;

a) Kovuşturmaya yer olmadığı,

b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,

c) Beraat kararı verilmesi,

d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile,

90 gün içinde son bulması ve üyenin bu tarihten itibaren bir hafta içinde işine dönmeyi yazılı olarak talep etmesi halinde, işveren üyeyi emsallerinin hakları ile işe alır.  90 günden uzun sürmesi halinde yapılan başvuruda işe alım kararı işverenin takdirindedir. Bu madde kapsamında işe alınmasına karar verilen üyenin, eski kıdem hakları saklıdır.

4- Adi suçlardan (Bu maddenin 6’ncı bendindeki suçlamalar hariç) yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken 90 gün içinde tahliye edilenler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işveren tarafından tekrar işe alınırlar.

Bilahare hüküm giymeleri halinde iş sözleşmeleri münfesih sayılır. Şu kadar ki 5’inci fıkranın (a) ve (b) bentleri saklıdır.

5- Adi suçlardan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;

a) 1 yıl ve daha az ceza alan,

b) 1 yıldan fazla ceza alıp, cezası ertelenen paraya çevrilen veya af ile sonuçlanan veya iyi hali nedeniyle 1 yıldan fazla ceza aldığı halde 1 yıldan önce tahliye edilen üyeler, bir hafta içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun münhal kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması halinde işverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.

6- Yüz kızartıcı suçlar ile terör, sabotaj, Devletin Ülke ve Milleti ile bütünlüğüne, milli güvenliğe, kamu düzenine, Güvenlik Kuvvetlerine, Türk Silahlı Kuvvetleri’ne karşı işlenen suçlardan hüküm giyenler cezanın ertelenmesi, paraya çevrilmesi veya affa uğraması hallerinde dahi hiçbir suretle tekrar işe alınamazlar.

7- İşveren tarafından tahsis edilen herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapanlar ve iş makinaları operatörleri, bu nedenle tutuklandıkları veya hüküm giydikleri takdirde 120 gün içinde hükümlülük veya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;

a) Tutuklu veya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

b) Ehliyetlerinin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihten itibaren 7 gün içinde başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 120 günden fazla süren hükümlülük veya tutukluluk halinde tekrar işe başlatma işverenin takdirine bağlıdır.

8- İşverence tahsis edilmiş bir aracı veya iş makinasını görevli olarak kullanırken iş kazası veya trafik kazası nedeniyle tutuklananların 120 gün içinde beraat etmeleri ve işe başlatılmış olmaları kaydıyla tutukluluk süresine ait ücretleri ödenir.

MADDE 38- FAZLA ÇALIŞMA

1- Bu toplu iş sözleşmesinde tayin ve tespit edilen günlük ve haftalık çalışma sürelerinin dışında yapılan fiili ve hukuki her türlü çalışma fazla çalışmadır. Bu toplu iş sözleşmesi ile üyeler fazla çalışma yapmayı önceden kabul etmiş sayılır. Fazla çalışmada dönüşüm esası göz önünde bulundurulur. Fazla çalışma yapılması gereken hallerde fazla çalışma yapacak üyeler işyerinde tespit edilerek ilgili üyelere üç gün önceden duyurulur. Hasar, arıza, hırsızlık sonucu meydana gelen zararların giderimi, mücbir sebepler vb. önceden planlanamayan durumlarda bildirim süresi gözetilmez.

2- İş Kanunu’nun 42 ve 43’üncü maddeleri hükümlerine göre yapılacak fazla çalışmalarda bahsi geçen maddelerin hükümleri uygulanır.

MADDE 41- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ    

Ulusal Bayram ve genel tatiller yasada belirtilen günlerdir. Şöyle ki;

Cumhuriyet Bayramı: 1,5 gün (28 Ekim günü saat 13.00'ten sonra başlar)

Yılbaşı : 1 Ocak (1 gün)

Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı : 23 Nisan (1 gün)

Emek ve Dayanışma Günü : 1 Mayıs (1 gün)

Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı : 19 Mayıs (1 gün)

15 Temmuz Demokrasi ve Özgürlük Günü : 15 Temmuz ( 1 gün )

Zafer Bayramı : 30 Ağustos (1 gün)

Ramazan Bayramı : 3,5 gün (Arife günü saat 13' den sonra başlar)

Kurban Bayramı : 4,5 gün (Arife günü saat 13' den sonra başlar)

MADDE 42- ÜCRET TANIMI VE SİSTEMİ

a) Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar.

Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde sözü edilen ihbar tazminatı ile aynı Kanunun geçici 6’ncı maddesinde yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında, birinci fıkrada yazılı ücrete ilaveten üyeye sağlanmış olan para ve parayla ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

b) Üyelere İş Kanunu’nun 49’uncu maddesinin 4’üncü fıkrasında düzenlenen aylık ücret (maktu aylık ücret) sistemine göre belirlenen ücret ödenir.

c) Ücret ödemelerinde İş Kanunu’nun 5’inci maddesi esasları uygulanır.